株式会社モード・プランニング・ジャパン の転職後のギャップについて(記事番号:959791)
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株式会社モード・プランニング・ジャパン 口コミ・評判 (記事番号:959791)
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転職後のギャップの口コミ
新卒入社の方の定着率が悪く、中途入社の中堅以上~管理職方が教育担当となる場合が多かった。新卒社員を一から育てる風土があま ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
口コミ投稿者による働きやすさの評価
総合評価 有給消化率