ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 26 件
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの社員や元社員によるヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの転職・中途採用面接に関する情報を5件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン転職・中途採用面接一覧
5件中 1〜5件を表示
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：コンサルタント
- 職種：コンサルティング営業
- 2015年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
350万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）
面接官からの質問 またその後のプロセス
今までの経歴を順を追って教えてください。
その経過の中で、ここはどうした、いくら売り上げた、顧客はどんな顧客だった、どの企業だったかの質問がある。
またヘイズ自体の細かい会社情報、また人材コンサルが行っている事を日々行っている事が想像できるか、何をどのように日々行っているのかなどの質問。
ヘイズの４つのバリューに対して、その人個人がどの程度適性があるのか（またそれを知っているのか）
その後２次面接には、アセスメントセンターという実践系の面接があります。 複数の経歴書と１つの仕事をマッチングさせ、どうしてそう思うのか、オブジェクションハンドリング（営業電話をして、Noをもらった際にどのように対処するか）、２回行われ、２回目にどのように１回目のフィードバックを活かせるかは見られますね。
最終面談は、社長が行う事がほとんどで、１次、２次と問題なければ、基本的には通るが、最終で落ちる人もいます。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
所属する部門の立上だった 立ち上げをやりたかった
その時に採用してくれた上司と一緒に働きたい、勉強できる環境があると思った
準備としては、基本情報はしっかりと頭にいれ、異業種からの採用も多く行っているが、人材紹介業とはどういう仕事を毎日しているのかを想像できないとだめ。
あとよくあるのが、人と人をつなげたい、
コミュニケーションをとる仕事が好き、好きが得意で、その上売上も立てられればいいが、そんなメルヘンな仕事ではなく、しっかり営業の仕事だと言う事、コールドコールを厭わない、業務品質を上げるためには、業務量は必要だと言う事を理解していて、それができる方が応募をするべきだと思う。
ただ日本でオペレーションして１５年程度になるので、
契約している会社、登録している候補者は普通に多い。 -
20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：Back office
- 職種：営業事務・管理事務
- 2015年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
200万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
ヘイズを通して応募しようと考えていたとこ… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：コンサルティング営業
- 2013年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
1000万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募しようと思った理由：外資では大手だっ… 続きを読む
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：Consulting Specialist
- 職種：コンサルティング営業
- 2011年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
200万円内定を辞退内定時に提示された年収
250万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
電話をかけ続ける仕事になるので、説得させ… 続きを読む
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：Banking Recruitment
- 職種：人事
- 2011年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
200万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
リクルーティングに興味があったので応募し… 続きを読む