プロパティエージェント株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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プロパティエージェント株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。プロパティエージェント株式会社の社員や元社員によるプロパティエージェント株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

プロパティエージェント株式会社転職・中途採用面接一覧

4件中 1〜4件を表示

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    500万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)

    将来のビジョン。何をやっていきたいか。

    会社で経験を積み、新しいシステムやサービスを創り上げ、他の業界とコラボなどをしたいと答えました。また、そのために今はどうするべきかとも質問されました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    一次面接は人事担当、二次面接は営業部長、最終は社長面接でした。特に変わった面接内容はなかったが、社長はこちらの真意をつこうと疑問に思ったことをストレートにつっこんでくるため、こちら側も本音で立ち向かわないといけない。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    インセンティブと面接回数。 覚悟があって… 続きを読む

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    400万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ・応募しようとした理由  給料が高く、実… 続きを読む

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  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    300万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    不動産業に興味があり、何より代表の考え方… 続きを読む