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レポート数 20 件
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株式会社ウィルゲート総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 353万円
- 世代別
最高年収 -
20代
370万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均72%
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株式会社ウィルゲート年収・給与の統計データ（年収データ対象：2人）
- 年代別平均年収
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年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 353万円 - - -
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株式会社ウィルゲート 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
ウィルゲートの給与体系は成果主義で、売り上げた手数料に対して10〜15％の報酬還元があります。個人と組織のインセンティブがあり、チームとしての成果を重視する社風です。M&Aでは大きな金額が動くため、個人プレーになりがちですが、ウィルゲートではチームとして高め合う文化が根付いています。具体的なインセンティブの内訳は主担当が100％を受け取りますが、貢献度に応じて適切に分配される制度も整っています。
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株式会社ウィルゲート 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
株式会社ウィルゲートの社風は、「自立」と「協調」を大切にする文化が根付いています。入社当初は新規営業部署に配属され、その後、M&A事業部の立ち上げに関わる機会を得ました。会社全体がベンチャーやIT領域に特化しており、毎月多くの売却相談が寄せられます。チームでの協力を重視しており、個々の力が総乗するような環境が整っています。社内のコミュニケーションも活発で、チャットグループを活用して迅速に情報共有が行われています。
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株式会社ウィルゲート やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
ウィルゲートでの仕事は非常にやりがいがあります。特にM&A事業部では、多くの案件に携わることができ、個人としても多くの実績を積むことができます。売り手と買い手とのマッチングのスピード感が他社とは異なり、初回面談後すぐに打診が始まることもあります。このスピード感と質の高いマッチングが仕事の魅力です。
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株式会社ウィルゲート コンサルタントの評判・口コミ
コンサルタントの評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
株式会社ウィルゲートの社風は、「自立」と「協調」を大切にする文化が根付いています。入社当初は新規営業部署に配属され、その後、M&A事業部の立ち上げに関わる機会を得ました。会社全体がベンチャーやIT領域に特化しており、毎月多くの売却相談が寄せられます。チームでの協力を重視しており、個々の力が総乗するような環境が整っています。社内のコミュニケーションも活発で、チャットグループを活用して迅速に情報共有が行われています。
株式会社ウィルゲートおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 280,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 280,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 - 年
収 - 336万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給280,000円の内訳
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基本給 280,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給280,000円の内訳として、基本給が280,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社ウィルゲート転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：経理
- 職種：経理
- 2012年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
大手ではなく、なぜベンチャーを選んだのか？
また、なぜ当社のような若いベンチャー企業を選んだのか？ある程度の企業規模になると、組織や部署内での壁があり、会社がより良くなると考えられることでも出来ないことばかりになる。
試行錯誤を繰り返し、状況打開に努めたが壁に阻まれ結局は出来ないことが多かった。
ウィルゲート社は確かに若い企業ではあるが、確かな実績があり、それが出来るのはビジネス戦略が良いのもあるであろうが、社内全体が会社をより良くしようと一丸となって取り組んでいる結果であると考えられるため、壁のより少ないベンチャーで、実績と活気溢れるウィルゲート社を選んだ。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
中途の場合、ポテンシャル採用はおそらく少ないと思います。
人数が少なく若い人が多い分、中途には経験があり、即戦力になる人物を求められると考えられるため、その点アピール出来るよう準備した方がよいと考えます。