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総合評価 2.5 /5.0 レポート数 2 件

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株式会社モンクレールジャパン総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
2.5
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均90%

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株式会社モンクレールジャパン評判・口コミ・評価

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株式会社モンクレールジャパンの同業他社評判・口コミ・評価一覧

株式会社モンクレールジャパン転職・中途採用面接

  • [株式会社モンクレールジャパン]
    30代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：販売スタッフ
    • 職種：ショップスタッフ
    • 2014年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    420万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）

    販売ノルマを課していなくてさぼる人が居たらどうするんですか？

    販売員がさぼるなどと言う事は考えた事がありませんでした。
    また、さぼるという行為をしているスタッフはおらず、そのような事を考える機会はありませんでした。
    ご指摘頂きありがとうございます。

    現職は販売員、特に学生アルバイトにはノルマを課しておらず、それに対してどう動かすかを聞きたかったと思うのですが、そのような考え方はした事がなかったので（自分が育てているスタッフがさぼる、などとは考えた事がなかった）びっくりしていまいました。
    上記の答えを答えたら、「優秀なスタッフさんばかりお揃いなんですね」と言われました。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    一次面接は人事の方です。非常にはっきりと物事を言ってくる方で、マネジメント経験者に対しては１日の店舗のまわし方、予算配分、数字、それを導きだす根拠、事細かく聞かれました。答えに詰まると相手の方は顔に出ます。決して圧迫面接では無いのですが、かなり威圧感の強い方です。それに屈ぬよう、完璧な数字の把握、店舗のまわし方を答えられるようにするべきです。

    投稿日:（記事番号:412239）
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