株式会社サンビレッジ のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 7 件
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株式会社サンビレッジホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社サンビレッジ
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サービス業界
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分析サマリ
「仕事のやりがい」「給与の満足度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社サンビレッジ | サービス業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 241万円 | 373万円 |
| 平均有給消化率 | 63％ | 64％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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【退職理由・労働環境について】
人材派遣のコーディネーターとして勤務していました。仕事内容としては、スタッフの採用や面談、就業後のフォロー、派遣先との調整など、人と関わる業務が多く、仕事そのものにはやりがいを感じる部分もありました。
一方で、労働時間と業務量についてはかなり厳しいと感じました。繁忙期だけでなく、通常時でも担当業務が多く、スタッフ対応、採用活動、派遣先とのやり取り、社内業務などを並行して行う必要がありました。結果として長時間労働になることも多く、休日に業務対応することもありました。ワークライフバランスを重視する方には、負担が大きい環境だと思います。
また、勤怠や残業代の取り扱いについて会社との認識に相違があり、退職後に自分の勤務記録と給与について確認する必要がありました。外部機関にも相談したところ、会社側でも勤怠や割増賃金について再確認・再計算が行われ、最終的に給与の差額が発生しました。
人材業界なので、ある程度の忙しさや残業が発生すること自体は理解しています。ただ、業務量に対して時間的な余裕が少なく、長時間労働が続くと、仕事の質だけでなく体調やプライベートにも影響が出てしまうと感じました。
もちろん部署や上司、時期によって状況は異なると思いますし、すべての社員が同じ環境とは限りません。人材業界で経験を積みたい方や、人と関わる仕事が好きな方にとって学べることもある会社だと思います。
ただ、入社を検討する場合は、求人票だけで判断せず、実際の残業時間、休日出勤の有無、勤怠管理、固定残業代の範囲、繁忙期の業務量などについて、面接時に具体的に確認することをおすすめします。
私は最終的に、仕事内容よりも労働時間と業務量のバランスを考え、長く働き続けることは難しいと判断して退職しました。 -
派遣登録ではたらくのであれば、有給消化ができないということはないと思います。突然飛ぶような辞め方をしない限り、契約終了の ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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