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レポート数 5 件
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興亜耐火工業株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 330万円
- 世代別
最高年収 -
20代
382万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均20%
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興亜耐火工業株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：2人）
- 年代別平均年収
-
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 330万円 - - -
興亜耐火工業株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 200,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計370,000円 0円 0円 370,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月13時間 月0時間 月0日 1日8時間 - 年
収 - 277万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給200,000円の内訳
-
基本給 200,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給200,000円の内訳として、基本給が200,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 350万円貰えないと満足できない。
- 年
興亜耐火工業株式会社転職・中途採用面接
-
40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：総務部
- 職種：労務
- 2013年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
250万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）
人事担当だったとしたらどういった組織強化活動ができるか
前職が若手がなかなか育たない環境だっため
次世代の管理職養成を見据えた若手教育が必要と考えていました。
定期的な勉強会と部署間でのミーティングを活発にし
若手が互いを刺激しあいながら伸びていける環境を用意することで
組織の強化を図りたいと答えました。
なごやかな雰囲気で面接が進む中、突然色合いの異なる質問だったため
回答に苦労しました。ちなみに私の回答について面接官は肯定も否定もしませんでした。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
職場が地理的に都合が良かったことと給与面。
ホームページで会社内容を事前に確認しようとしましたがそれらしいのが特に見あたらなかったため特に予習なしでの面接でした。
1次選考が面接と筆記試験。最終選考は面接のみということです。
筆記試験は制限時間がかなり余る感じでさほど難しくはありません。
面接はなごやかな雰囲気ですが突然難しい質問をされるので気を抜かず
耐火物についても基本的な知識を聞かれましたが私はまったく答えられなかったのでネット等で調べて少し頭に入れておくと役に立つかもしれません。