鹿島建物総合管理株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 74 件
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鹿島建物総合管理株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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鹿島建物総合管理株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員14人）
- 投稿者の平均年収
- 434万円
- 年収範囲
- 323万～574万円
- 平均年齢
- 34歳
- 投稿者数
- 正社員14人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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鹿島建物総合管理株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 496万円 技術（建設・建築・設備工事） 513万円 職種 平均年収 技術（その他） 336万円 その他 418万円 -
鹿島建物総合管理株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 393万円 416万円 532万円 - -
鹿島建物総合管理株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 その他 20代 366万円 30代 434万円 40代 - 50代 -
年収分布
鹿島建物総合管理株式会社の評判・口コミ
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鹿島建物総合管理株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む①評価について
私はサービス業を営む技術者として、成長の実感ができる業務へ取り組みたかったのですが、施工管理を学ぶため、担当するお客様の設備工事に専念させてほしい旨を上長へ申し入れたところ、人員不足を理由に断られました。また評価制度では、マネジメントしなければ評価されることはなく、技術者として社内昇格は難しいと感じました。
②賃金について
管理職になり裁量労働制となったため、賃金は管理職前より昇給しておらず、業務量や責任に対して割に合いません。また賞与では、評価者より査定を下げられました。理由を確認すると、私には何の落ち度もないが、相対評価であり他の人の賞与を増やしたかったので、私を下げたとのこと。
こちらは生活もかかっていることから、仮に気分で評価を下げられるようなことがあるのであれば、評価者に対して信頼を裏切られたように感じました。
③処遇について
私は後輩から再三に渡り、人事部へパワハラ通報をされました。
最後は名誉棄損までされて、人事部から後輩とは同じ空間に居るべきではないとの忠告もあり、私はお客様の建物へ隔離されました。
私からすれば、問題なのは後輩であり、私を異動させるのは加害者擁護に他なりません。
また会社には、私の机や椅子・ロッカーもなくなり、社員を大切にする気がないことがよくわかりました。
④組織構造について
担当者制であり「鹿島建物」の看板を借りた一人親方の集まりです。属人化の最たるもので、いくら業務量が多く、精神的負担が大きくても、担当者だからと、助けを求めても上長から何年も放置されました。
私の担当していたお客様には、後任が数名充てられました。総合管理を数件、管理・スポット工事で売り上げ年間数億円。私は数人分の業務量をこなしていたのですね。
⑤将来について
私は生涯現役と考えており、持ち家であることから、自宅より通える範囲のお客様で生涯を終えたいと思っていました。
欠員があり、会社都合で物理的に通勤が困難な現場へ配属が示唆されたことにより、将来に渡って就業に対し、安定性を疑う事例となりました。
鹿島建物総合管理株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 50,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 250,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 300万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給250,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給250,000円の内訳として、基本給が200,000円で80％、時間外手当が50,000円で20％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 350万円貰えないと満足できない。
- 年
鹿島建物総合管理株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：建物管理本部
- 職種：建築・設備関連職
- 面接時期：2019年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
320万円入社入社後の年収
320万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、管理部門）
10年後にどうなっていたいかイメージはありますか
管理職として所属部署の社員をマネジメントする立場になりたい。付加価値のあるメンテナンスを顧客に提案できるようになりたい。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
鹿島建設のグループ会社であり、経営母体が安定していると考えた。過去の応募者から面接時の質問内容を聞いた。面接は2回あり、一回目は支社の人事担当と人事部長、二回目面接は人事担当と人事部長と所属部署の部長と役員