鹿島建物総合管理株式会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価
レポート数 74 件
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鹿島建物総合管理株式会社 退職理由の口コミ一覧
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①評価について
私はサービス業を営む技術者として、成長の実感ができる業務へ取り組みたかったのですが、施工管理を学ぶため、担当するお客様の設備工事に専念させてほしい旨を上長へ申し入れたところ、人員不足を理由に断られました。また評価制度では、マネジメントしなければ評価されることはなく、技術者として社内昇格は難しいと感じました。
②賃金について
管理職になり裁量労働制となったため、賃金は管理職前より昇給しておらず、業務量や責任に対して割に合いません。また賞与では、評価者より査定を下げられました。理由を確認すると、私には何の落ち度もないが、相対評価であり他の人の賞与を増やしたかったので、私を下げたとのこと。
こちらは生活もかかっていることから、仮に気分で評価を下げられるようなことがあるのであれば、評価者に対して信頼を裏切られたように感じました。
③処遇について
私は後輩から再三に渡り、人事部へパワハラ通報をされました。
最後は名誉棄損までされて、人事部から後輩とは同じ空間に居るべきではないとの忠告もあり、私はお客様の建物へ隔離されました。
私からすれば、問題なのは後輩であり、私を異動させるのは加害者擁護に他なりません。
また会社には、私の机や椅子・ロッカーもなくなり、社員を大切にする気がないことがよくわかりました。
④組織構造について
担当者制であり「鹿島建物」の看板を借りた一人親方の集まりです。属人化の最たるもので、いくら業務量が多く、精神的負担が大きくても、担当者だからと、助けを求めても上長から何年も放置されました。
私の担当していたお客様には、後任が数名充てられました。総合管理を数件、管理・スポット工事で売り上げ年間数億円。私は数人分の業務量をこなしていたのですね。
⑤将来について
私は生涯現役と考えており、持ち家であることから、自宅より通える範囲のお客様で生涯を終えたいと思っていました。
欠員があり、会社都合で物理的に通勤が困難な現場へ配属が示唆されたことにより、将来に渡って就業に対し、安定性を疑う事例となりました。 -
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この辺ば業界 ... 退職理由の口コミの続きを読む -
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現場の業務は他のビルメンテナンス会社と変わりはない。
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