Supership株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 15 件
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Supership株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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Supership株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:3人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 516万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 540万円 - - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 540万円 30代 - 40代 - 50代 -
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Supership株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
コミュニケーションが正々堂々となされない陰湿な雰囲気
面接だけでは見抜けないので、すでに働いている人、業界に詳しい人、すでに退職された人などに話をきくとよいで ... 続きを読む -
転職後のギャップの口コミ
離職率がそれなりに高く、入社してもすぐに辞めてしまう人が多い。
離職率、退職理由などは確認しておいたほうがよい。
また、そのための対策として会社で取り組んでいることを ... 続きを読む -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見経営との距離は遠いためもあり、従業員の声は届かないので改善がなされない。一部の経営層は見て見ぬふりをしており経営的な改善はなかなか進まないと思われる ... 続きを読む
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Supership株式会社 営業の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
コミュニケーションが正々堂々となされない陰湿な雰囲気
面接だけでは見抜けないので、すでに働いている人、業界に詳しい人、すでに退職された人などに話をきくとよいで ... 続きを読む -
Supership株式会社 クリエイティブの評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
以前は月に一度会社負担の社内ピザパーティーがありました。いお色な部署の人、社長や役員の人とも話すことができたので、有意義だったと思います。ただ、退職直前にはなくなってしま ... 続きを読む
Supership株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
-
投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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Supership株式会社転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:エンジニア
- 職種:プログラマ
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
660万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
数年後のヴィジョンなど、CTOがウェブ媒体などでアウトプットしていることなどが質問としてなげられた。
開始から役員との人間性がフィットしないことがわかり興味がなくなり何を答えたか覚えていない。事前に会社のこと意外にも人について調査することが必要だと認識した。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
コンテンツのマネタイズで失敗していることが運営メディアなどをみてもわかり、なにかたすけることができないかと考え応募をしてみた。こちらの企業を受けたいかたは、CTOについてよく調べ、共感や服従ができるようなイメージがあればよいかと。あとはトレンドをおったツールをどこまで使えるかもポイントかと思われる。