タペストリー・ジャパン合同会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 111 件
タペストリー・ジャパン合同会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。タペストリー・ジャパン合同会社の社員や元社員によるタペストリー・ジャパン合同会社の転職・中途採用面接に関する情報を21件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
タペストリー・ジャパン合同会社転職・中途採用面接一覧
21件中 1〜21件を表示
-
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:リーテイルフィールド
- 職種:販売促進
- 2016年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
600万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
5年後のキャリアプランを英語で
チームのマネジメントをしたいと英語で答えました。
この質問だけ英語でした。
人事ディレクターレベルの方です。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
2回、3人と会いました。
簡潔に、論理的に答えると良いと思います。
英語での簡単な面接もありました。
オファーレターは、持ち帰ってサインして郵送したいとお伝えをしました。
疑問に思ったことは、質問した方が良いです。 -
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:販売スタッフ
- 職種:その他
- 2018年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募理由:コーチと言うブランドに興味を持… 続きを読む
-
40代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:リテールフィールド
- 職種:ショップスタッフ
- 2018年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
240万円入社入社後の年収
260万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
大量の募集をしていたので、門戸が広いかと… 続きを読む
-
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:リーテイル
- 職種:ショップスタッフ
- 2017年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
360万円入社入社後の年収
380万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接準備。 企業の歴史、主要商品、価格、… 続きを読む
-
40代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ストアマネージャー
- 職種:店長
- 2018年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
430万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
前職に似ているブランドだったので、すぐに… 続きを読む
-
30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:販売
- 職種:ショップスタッフ
- 2017年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
350万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
会社が変化をしているということに注目し、… 続きを読む
-
-男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:店頭スタッフ
- 職種:ショップスタッフ
- 2013年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
350万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
接客業が好きでアパレル関係の仕事につきた… 続きを読む
-
20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ショップスタッフ
- 職種:ショップスタッフ
- 2017年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
200万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
1次面接は、人事の方と1対1でした。2次面接… 続きを読む
-
40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:リーテイル
- 職種:店長
- 2015年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
360万円入社入社後の年収
360万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
外資系の会社なのでアピールが必要。 お店… 続きを読む
-
20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:COACH店頭スタッフ
- 職種:ショップスタッフ
- 2012年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
女性が長く働けるような制度、産後産前休暇… 続きを読む
-
40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:管理部門
- 職種:管理関連職
- 2015年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
760万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接準備はホームページを読んで、一般的に… 続きを読む
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:販売職
- 職種:ショップスタッフ
- 2011年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
外資系企業で、知名度の高いブランドだった… 続きを読む
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経営企画
- 職種:経営企画
- 2012年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
700万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
会社情報はよんでいったほうが良いでしょう… 続きを読む
-
30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:MD
- 職種:その他
- 2013年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
600万円内定を辞退内定時に提示された年収
650万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
ずっとお世話になっている転職コンサルタン… 続きを読む
-
転職・中途採用面接
- 応募した部署:ビジネスプランニング
- 職種:経営企画
- 2011年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
850万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接準備としては やはりもっとプロダクトそ… 続きを読む
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:管理部
- 職種:管理関連職
- 2010年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
200万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
外資系なので、英文レジュメを作成し、英語… 続きを読む
-
40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:IT
- 職種:プロジェクトマネージャー
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
800万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
次のステージに進まなかった理由として、給… 続きを読む
-
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:社員
- 職種:店舗スタッフ関連職
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
240万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募しようと思った理由。 スカウトが… 続きを読む
-
20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:商品部
- 職種:マーケティング
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
400万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
コーチのようなブランドビジネスではどこも… 続きを読む
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:Finance
- 職種:経理
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
450万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
書類選考ののち2回面接。但し選考が進めば1… 続きを読む
-
30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:リテール事業部
- 職種:営業マネージャー
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
1000万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募しようと思った理由。 企業として… 続きを読む