株式会社リアークスファインド の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで

総合評価 3.2 /5.0 レポート数 9 件

株式会社リアークスファインドの評判総合情報ページです。株式会社リアークスファインドの社員や元社員による株式会社リアークスファインドの転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社リアークスファインド総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.2
平均年収
581万円
世代別
最高年収
20代
581万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均50.0時間
月の休日出勤
平均2.0日
有休消化率
平均70%

キャリコネユーザーの投稿データから算出

株式会社リアークスファインド口コミをテーマ・職種から探す

テーマから口コミを探す

職種から口コミを探す

株式会社リアークスファインドの評判・口コミ

  • 株式会社リアークスファインド 出世についての評判・口コミ

    新卒社員と中途社員との待遇の違い

    新卒社員にも中途採用の新入社員に対してもサポートが手厚い会社だと思います。特に中途入社者と比べて、新卒社員にはメンター社員が付いてくださり、面談やご飯などで仕事やプライベートの相談に乗ってくださいます。また、人事の方も入社後3ヶ月間程まで月に1回面談をしてくださるなど、新卒社員は特に気にかけていただけるように感じます。

    出世の評判・口コミを読む
  • 株式会社リアークスファインド 年収・給与についての評判・口コミ

    年収は同年代と比較をするといただいているとおもいます。賃上げを積極的に行っていますし、かつ役職者となると役職給がつくので、より責任もありますがその分年収も上がります。

  • 株式会社リアークスファインド 働く環境についての評判・口コミ

    2ヶ月に1回ほど社内イベントがあります。任意参加のイベントがほとんどですが、多くの従業員の方が参加しているため、他部署の方とも交流することができます。
     また、オフィス内での雰囲気も明るく、社員間の仲も良いイメージです。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社リアークスファインド 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    労働環境に問題を感じる。
    会社の良い点としては、社歴の長さや役職、経験値関係なく様々な業務を経験できるところ、自分の意見をすぐに反映してくださるところだと思います。入社半年ほどで主担当としていくつか業務を任せもらえるなど、貴重な経験が出来ると思います。また、業務に対しての意見、自分のキャリアに対しての意見、組織に対しての意見も上司がきちんと聞いてくださり、必要だと判断されたことはすぐに反映していただけます。 
     問題点としては、現在成長中の会社ということもあり、業務に対しての人員が足りないと感じることもあります。

株式会社リアークスファインド社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    215,000円 140,000円 60,000円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    20,000円 0円 20,000円 0円 455,000円
    賞
    与
    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(1回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    200,000円 0円 150,000円 350,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月50時間 月0時間 月2日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    581万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給455,000円の内訳
    基本給 215,000円
    時間外手当 140,000円
    時間外手当以外の手当 100,000円

    月給455,000円の内訳として、基本給が215,000円で47.3%、時間外手当が140,000円で30.8%、時間外手当以外の手当が100,000円で22%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。

株式会社リアークスファインド転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    750万円
    入社
    入社後の年収
    780万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長)

    仕事で大切にしている価値観

    とにかく成果が出ていること。困難な状態でも解決策を実行し、解決できるまで検証と改善を繰り返す執着力には自信があります。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    率直に答えることが大切と感じました。代表がしっかりと人柄や内面を見抜いてくるタイプだとおもうので、嘘や盛った実績を伝えず、できることや想いをストレートに話すことが大切と感じました。結論ファーストは必須です。