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新卒・中途採用による待遇の差はほとんど感じられず、入社経路に関係なく公平に評価される環境です。意欲や実績のある人には積極的に責任ある仕事や昇進の機会が与えられるため、やる気次第でキャリアアップを目指すことができます。また、新卒・中途の垣根がなく、社員同士の関係も良好で、互いに協力し合いながら働ける職場です。

沖縄への引っ越しを機会に退職をしました。仕事としては充実をしていたので不満といったものはなかったので、沖縄でも同様の職種に現在もついています。

数年前までは、役職に対して給与水準が十分とはいえない面もありましたが、ここ数年で改善が進んでいます。また、給与水準の引き上げに加え、賞与についても成果や評価を反映しやすい仕組みが整備されるなど、処遇改善に向けた取り組みが行われています。

社内活動が活発に行われており、同じ部署の社員だけでなく、他部署の社員とも交流できる機会が多く設けられています。そのため、部署を越えたコミュニケーションが生まれ、人間関係の構築や情報共有にもつながっています。

残業については、役職が上がるにつれて増える傾向がありますが、シフト制の勤務のため、希望する日に休みを取得しやすい環境です。そのため、仕事とプライベートの予定を調整しやすく、メリハリをつけて働くことができます。

産休明けの社員さんがフルタイムで勤務が難しく、時短勤務にしたり、現場職員から間接業務の部門への異動なども受入があり、柔軟に勤務が可能です。

マーケティング課の仕事の面白さは、自分たちが考えた施策の結果が数字として明確に見えることです。ホームページの改善や広告運用、SNS発信、チラシ制作など様々な施策を行いますが、問い合わせ数や来院数、見学数の増加という形で成果を確認できるため、大きな達成感があります。

また、単純に広告を出すだけではなく、「なぜ利用者様はこのサービスを選ぶのか」「どうすればもっと魅力が伝わるのか」を考え続ける仕事でもあります。現場スタッフや管理者と連携しながら課題を整理し、仮説を立てて施策を実行する過程には大きなやりがいがあります。

特に印象的なのは、新規事業所の立ち上げです。開所前から集客戦略を考え、地域のニーズを分析し、実際に利用者様が集まった時には、自分たちの取り組みが事業の成長に直結していることを実感できます。

マーケティングは正解が一つではないため、常に新しい挑戦ができる環境です。うまくいかないこともありますが、その経験を次の施策に活かし、より良い結果につなげられることがこの仕事の醍醐味だと思います。会社の成長と現場の成果を支えながら、自分自身も成長し続けられる点に大きな魅力を感じています。

違いは全くないです。強いて言えば新卒は研修期間が2か月あります。その間給与が違うとかはありません。中途のかたは1日の研修があります。面接時にまず理念に合わない場合は入社が難しいので理念共感している前提での入社になっているかと思います。