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やる気のある人材を引っ張り上げてくれる企業文化がある。単なる出世だけでなく、技術職としてのキャリアアップもできたり、研修制度も充実しているので様々なキャリアを形成できる。

沖縄への引っ越しを機会に退職をしました。仕事としては充実をしていたので不満といったものはなかったので、沖縄でも同様の職種に現在もついています。

賞与よりも月給を充実させる方針があり、月給が高め。評価制度が半年に一度あり、顧客数など具体的な数値で評価をされるので不公平感がない。

明るく素直な人が多い。髪色自由な文化があることで従業員も明るくなっている印象がある。社内の仕組化、自動化が文化として根付いている。

残業はほぼなし。管理職になると会議や作業などで残業することはあるが、オペレーションはほとんどスケジュールが毎日組まれているためそれ通りに実行をしている。休日出勤もなく、シフト内でやりくりをしている。

年間休日が選択制となっており、107日、115日、125日から選択することができる。休日が多い方がいいのか、給与が多い方がいいのか、それぞれのワークライフバランスに合わせて設定することができるのが魅力的。また、髪色が自由なので自分らしく働くこともでき、現場内の明るさにもつながっていると思う。

マーケティング課の仕事の面白さは、自分たちが考えた施策の結果が数字として明確に見えることです。ホームページの改善や広告運用、SNS発信、チラシ制作など様々な施策を行いますが、問い合わせ数や来院数、見学数の増加という形で成果を確認できるため、大きな達成感があります。

また、単純に広告を出すだけではなく、「なぜ利用者様はこのサービスを選ぶのか」「どうすればもっと魅力が伝わるのか」を考え続ける仕事でもあります。現場スタッフや管理者と連携しながら課題を整理し、仮説を立てて施策を実行する過程には大きなやりがいがあります。

特に印象的なのは、新規事業所の立ち上げです。開所前から集客戦略を考え、地域のニーズを分析し、実際に利用者様が集まった時には、自分たちの取り組みが事業の成長に直結していることを実感できます。

マーケティングは正解が一つではないため、常に新しい挑戦ができる環境です。うまくいかないこともありますが、その経験を次の施策に活かし、より良い結果につなげられることがこの仕事の醍醐味だと思います。会社の成長と現場の成果を支えながら、自分自身も成長し続けられる点に大きな魅力を感じています。

職場の人間関係に問題を感じる。
人間関係は全く問題ないとは言い切れません。時には難しいこともあるかと思います。人事異動が少ないわけではないのでその不満がある人がいた場合空気が悪くなる時があるかと思います