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新卒社員については2カ月間毎日午前中オンラインの新人研修があり、午後は現場研修で、社長試験に合格後、実際に現場職員として勤務します。また、新人合宿があるなど、新人教育に注力したプログラムが設定されています。

沖縄への引っ越しを機会に退職をしました。仕事としては充実をしていたので不満といったものはなかったので、沖縄でも同様の職種に現在もついています。

地域同業他社の115％をめざしています。
年間休日選択制で107日、115日、125日からライフスタイルなどに応じて自由に選択できるしくみがあります。

社内コミュニケーションを重んじる社風は私が入社した14年前から、現時点でも変わらず続いている。
新入社員の歓迎会であったり、懇親会であったり、運動会など体を動かすものであったりイベントを行っている。
参加率はまだまばらであるが、事業部をこえてコミュニケーションを取る良い機会として、全社員に積極的な参加姿勢をとるよう日々教育している。

残業については、日によって業務量に差があるため、状況に応じて発生することがあります。ただし、常に長時間の残業が続くというわけではなく、業務を調整しながら進めています。休日出勤についても、行事や人員体制などによって必要になる場合がありますが、事前に予定を確認しながら調整することができます。職員同士で協力して業務を進めることで、できるだけ負担が偏らないようにしていると感じます。仕事とプライベートの予定を調整しながら働きやすい環境だと思います。

産休明けの社員さんがフルタイムで勤務が難しく、時短勤務にしたり、現場職員から間接業務の部門への異動なども受入があり、柔軟に勤務が可能です。

マーケティング課の仕事の面白さは、自分たちが考えた施策の結果が数字として明確に見えることです。ホームページの改善や広告運用、SNS発信、チラシ制作など様々な施策を行いますが、問い合わせ数や来院数、見学数の増加という形で成果を確認できるため、大きな達成感があります。

また、単純に広告を出すだけではなく、「なぜ利用者様はこのサービスを選ぶのか」「どうすればもっと魅力が伝わるのか」を考え続ける仕事でもあります。現場スタッフや管理者と連携しながら課題を整理し、仮説を立てて施策を実行する過程には大きなやりがいがあります。

特に印象的なのは、新規事業所の立ち上げです。開所前から集客戦略を考え、地域のニーズを分析し、実際に利用者様が集まった時には、自分たちの取り組みが事業の成長に直結していることを実感できます。

マーケティングは正解が一つではないため、常に新しい挑戦ができる環境です。うまくいかないこともありますが、その経験を次の施策に活かし、より良い結果につなげられることがこの仕事の醍醐味だと思います。会社の成長と現場の成果を支えながら、自分自身も成長し続けられる点に大きな魅力を感じています。

職場の人間関係に問題を感じる。
人間関係は全く問題ないとは言い切れません。時には難しいこともあるかと思います。人事異動が少ないわけではないのでその不満がある人がいた場合空気が悪くなる時があるかと思います