株式会社オージーフーズ の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで

大きな違いというのは特段無かったように思います。新卒採用もしてますが中途採用の人が多かったので、見られ方は同じでした。どちらかといえば実力重視の評価制度だったので、中途採用でも成果を出せる人はちゃんと評価してもらえます。学歴や勤務歴よりもどう会社に貢献できるかが重要なので、誰にでもチャンスがある環境でした。

家族の都合により退職することになりました。退職の申し出をした際も、親身に話を聞いて理解してくださり、とてもお世話になりました。

会社の平均給与の金額感は相場よりも高いと思います。業界比較ではなく、一般的な会社との比較でも相場よりは上の印象です。新規事業も調子が良く会社全体で売り上げが出てたので、賞与の支給や昇給は毎年きちんとしていました。賞与は年2回で昇給は年1回です。成果をしっかり出せる人であればその分評価もされるので、年功序列というよりは実力次第で上を目指せる感じでした。

産休や育休の制度があります。産休前や復帰後など、状況に応じて、時短勤務の正社員として働いている方もいました。お子さんのお迎えがある方はなるべく残業しないように退勤できていたようです。

基本的にカレンダー通りの休日で、もし休みたい時は休みの申請もすんなり通りました。残業時間はみなし残業の範疇に収めるようにしていました。給与よりもワークライフバランスを大切にしたい私にとってありがたかったです。
休日出勤は年に計3日程度の会社がありました。休日出勤があった場合はきっちり振替休日が申請できたので、まぁ年に数回なら良いかと。
年末時期など物流部の繁忙期には応援人員の募集もあったようで、有志のメンバーが参加していました。

食品を扱う会社ということもあり、新しい商品や食のトレンドなどには感心を持つ社員が多かった。営業同士でもおすすめの商品や食材、売れ方について情報交換をしたりと協力しあう風土があり、業界知識は身に着けやすい。また社風としては教育に力を入れてる会社で、外部研修など社員にお金をかけていた印象。福利厚生も色々な手当があり、親孝行手当や住宅手当、お世話係り手当や引っ越し手当、あとはパートや社員の紹介で貰える手当など細かい手当がたくさんあった。うまく使えば結構手取りは増やせると思う。社内イベントは懇親会などが定期的に開かれていて、部署を超えた交流はあった。上司や社長と食事をする機会もあり、経営陣と社員の距離も近かった。社員の交流や協調性を大事にする文化があり、職場にギスギスした雰囲気はなかった。仕事面でも営業だからといって個人プレーが許される感じはなく、部署内外関係なく助け合う姿勢は求められる。そういった背景もあり社員の一致団結感は強く、同じ方向を向いて仕事ができてたと思う。協調性や人の個性を尊重できるような人には向いてる会社だと思う。

職場の雰囲気は良く、過ごしやすかったです。みんな良い人たちでした。在籍中に辞めていく人を何人か見送りましたが、皆それぞれ事情は違えど「人は良いんだけど…」と口を揃えていました。
ローカルルールというのか、社長が熱を入れている研修がありました。毎朝の掃除もありました。ただ、掃除そのものは良いことですし、その甲斐あって社内はとても清潔でした。