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オムロン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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オムロン株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：111人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 574万円 技術(ソフトウェア関連） 525万円 技術（ハードウェア関連） 545万円 技術（研究開発） 517万円 職種 平均年収 技術（その他） 490万円 人事・総務・法務 450万円 事務（財務・会計・経理） 510万円 広報・企画・マーケティング 761万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 440万円 635万円 737万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 464万円 30代 692万円 40代 700万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 441万円 30代 651万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 435万円 30代 637万円 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 453万円 30代 671万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 - 30代 490万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 374万円 30代 544万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 393万円 30代 589万円 40代 - 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 - 30代 744万円 40代 - 50代 -
年収分布
オムロン株式会社の評判・口コミ
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オムロン株式会社出世についての評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒社員と中途社員との間に差別は無いと思われます。
中途社員でも経営基幹職や役員に昇格している社員も居ますし、逆に新卒社員でも主査に昇格出来ず、社員1級で留まっている社員も居ます。 -
オムロン株式会社退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む再雇用制度に関しては、給与が大幅に減少するため、社員の市場価値向上を目指す動きと矛盾しています。特にシニア層の処遇については、今後の課題として取り組む必要があると感じます。また、業績悪化に伴う希望退職制度では、社員に対して強制的に退職を促すような面談が行われており、法的に問題があるのではないかと疑問を抱きました。経営陣の失策が原因であるにもかかわらず、責任を現場に押し付ける姿勢には不満を感じます。特に、競争が激しい市場での戦略が見えず、今後の展望が不透明です。現場の社員をもっと大切にし、組織の内実を充実させることが求められます。
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オムロン株式会社年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与体系は年齢に依存せず、等級によって決まるため、実力が評価されやすい環境です。産業機器事業を主軸としているため、業界内での安定感はありますが、将来的な成長には不安が残ります。給与水準は高めですが、ボーナスは業績と目標達成度に左右され、上司の評価が大きく影響します。昇進試験の内容が変わり、主査への昇格が難しくなっている点は改善の余地があります。全体として、安定した職場環境を求める方には向いているかもしれませんが、長期的なキャリアアップを目指す場合は慎重な検討が必要です。
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オムロン株式会社働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む社員の意欲を尊重する風土があり、個々の意思を大切にする姿勢が感じられます。しかし、具体的な指針が上層部から明確に示されることは少なく、自らの判断で進める場面が多いです。挑戦の機会は豊富にありますが、管理職になると業務量が増え、保守的な考えを持つ人も少なくありません。組織内のコミュニケーションは比較的スムーズですが、部門間の調整には時間と労力が必要です。多様性を重視した制度が整っており、誰もが活躍できる環境が整備されています。全体として、個人の成長を促す一方で、組織としての方向性がやや不明瞭な印象を受けます。
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オムロン株式会社ライバル企業についての評判・口コミ
ライバル企業の評判・口コミを読む1位 キーエンス キーエンスはもう、オムロンのことをライバルとは思ってないかも知れませんが、事業継続にあたり強敵です。
顧客を引き込み、顧客の生産現場の課題をヒアリングして、顧客課題を解決する新商品をスピーディーに開発、リリースし、顧客にデモンストレーション提案をして、顧客を魅了する営業力と商品開発力がずば抜けていると感じます。正直な感想としてオムロンがキーエンスに対抗するのは難しいと感じました。
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オムロン株式会社営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点取り扱う商品が多岐にわたるため、幅広い価値を提供できる点が魅力です。しかし、各商品の競争力がやや不足していると感じることもあります。既存事業には強みがあり、安定した基盤を持っていますが、新しい製品の開発力には課題が残ります。今後は事業の選択と集中が求められ、特定の分野に注力することで、より強固な競争力を築くことが期待されます。製品ラインナップの見直しや、開発力の強化が進めば、さらなる成長が見込めるでしょう。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
市場の変化に対する適応力が求められる中、競合他社にシェアを奪われている現状には不安を感じます。革新性が不足しているため、新しい取り組みが必要だと感じます。製品のバリエーションが限られており、他社と比較すると魅力に欠ける部分がありますが、ネームバリューの安心感は高いです。今後の事業展開に期待を寄せつつ、より多様な製品ラインナップの充実が望まれます。将来的な成長を見据えた戦略が求められると感じています。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
インフラやシステムの整備は進んでおり、業務の効率化が図られていると感じます。しかし、組織の硬直性が高く、変革を推進するには多くの障壁が存在します。特に、新規事業として参入したロボット分野では、開発や設計は外部の力を借りているものの、アフターフォローの体制が不十分で、顧客対応に課題があります。競争が激しい市場で自社の独自性を打ち出すことが求められる中、制御機器部品に特化した方が良かったのではないかと考えることもあります。競合との差別化を図り、自社の強みを活かした戦略が必要です。
オムロン株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 400,000円 30,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 24,000円 0円 0円 454,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計2,500,000円 0円 0円 2,500,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月10時間 月0時間 月0日 1日7.8時間 / 週5日 - 年
収 - 795万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給454,000円の内訳
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基本給 400,000円 時間外手当 30,000円 時間外手当以外の手当 24,000円 月給454,000円の内訳として、基本給が400,000円で88.1％、時間外手当が30,000円で6.6％、時間外手当以外の手当が24,000円で5.3％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
オムロン株式会社転職・中途採用面接
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[オムロン株式会社]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：FA
- 職種：システムエンジニア
- 2018年度
選考期間：3ヶ月以上応募応募時の年収
588万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
学生時代の研究テーマは？
学生時代はシステムの自動設計を行う汎用アルゴリズムの研究を行っていたと答えた。深掘りされたので自身の最適化に関わるアルゴリズムだと答えた。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
自身のキャリアアップのために、今よりも給与の高い企業を受けたいとおもった。オムロンはFAをやっていたので、将来性もあり、これから需要も伸びる企業であったとも感じていた。また知人にオムロンの社員がいたがみな温厚であった。
オムロン株式会社業績情報
- 売上高
- 8,595億円
- 営業利益
- 766億円
- 経常利益
- 754億円
- 平均年収
- 822万円
- 従業員数
- 35,090人（連結）
- 平均年齢
- 44.20歳