株式会社大京アステージ の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 122 件
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株式会社大京アステージ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社大京アステージ年収・給与の統計データ（年収データ対象：23人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 474万円 技術（建設・建築・設備工事） 567万円 職種 平均年収 不動産専門職 510万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 480万円 501万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 435万円 30代 482万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 不動産専門職 20代 506万円 30代 511万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社大京アステージの評判・口コミ
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株式会社大京アステージ 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、年収は業界内で平均以上と感じますが、特に高いわけではありません。中途採用者には家賃手当がないため、首都圏での生活はやや厳しいかもしれません。残業代については、以前は固定制でしたが、現在の状況は不明です。評価制度に関しては、管理業務主任者の資格取得が昇進の鍵となっており、資格を持たないと給与の上昇は期待しにくいです。資格取得は1〜2年以内が望ましく、担当物件が増えると勉強時間の確保が難しくなります。評価基準を満たし、バランスよく業績を上げることが求められます。個人の努力だけでなく、チームで成果を出す文化が根付いており、職場の雰囲気は良好です。ボーナスも悪くはない水準で、毎年少しずつ給与が上がるのは励みになります。中途採用者にも家賃手当があれば、さらに働きやすい環境になるでしょう。
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株式会社大京アステージ 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む福利厚生が充実していると感じています。以前はカフェテリアプランがあり、健康関連の商品をポイントで購入できる制度がありました。これにより、健康維持に役立つアイテムを手軽に手に入れることができ、非常に便利でした。ただし、住宅補助がない点は少し残念です。これが導入されれば、さらに社員の生活が豊かになると思います。全体的に見て、福利厚生はしっかりしているので、安心して働ける環境が整っていると感じます。
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株式会社大京アステージ 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇の取得が奨励されており、計画的に休暇を取るためのジョブローテーションも整備されています。営業職にはフレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能です。リモートワークも週に2回程度なら実施できる環境が整っています。ただし、休日には基本的に会社からの連絡は控えられており、緊急時の対応が難しい場合があります。特に営業担当者への連絡が取れないときは、上司に引き継ぐしかない状況が発生することもあります。全体として、働きやすい環境が整っている一方で、緊急時の対応策については改善の余地があると感じます。
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株式会社大京アステージ 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点マンション管理業界で働く中で、ストックビジネスの安定性は大きな魅力です。特に、長期的な視点で見れば、マンションの修繕や管理業務は今後も需要が続くと考えられます。しかし、競合他社との差別化が難しく、特に目立った強みを持たない点は課題です。また、人手不足が常態化しており、営業担当者一人ひとりの負担が大きいのが現状です。管理戸数の減少も見られ、今後の事業展開には工夫が必要です。管理組合の資金不足に対する対応策を考えることが、今後の安定した成長に繋がるでしょう。利益の多くは工事受注に依存しているため、他の収益源を模索することも重要です。
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株式会社大京アステージ やりがいについての評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むマンション管理の仕事を通じて、自然と専門知識が身につく環境です。各マンションごとに異なるルールが存在するため、情報共有が不十分だと戸惑うこともありますが、その分、柔軟な対応力が鍛えられます。資格手当が用意されており、スキルアップを目指す人には嬉しい制度です。社内研修はありますが、形式的な部分が多く、実践的なスキルは現場での経験を通じて磨かれることが多いです。交渉力が求められる場面も多く、成功したときの達成感は大きいです。全体として、成長意欲のある人にはやりがいを感じられる職場だと思います。
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株式会社大京アステージ 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む福利厚生がしっかりしており、特に育児支援制度が整っている点は非常に助かります。ただし、カフェテリアプランの利用手続きが煩雑で、もう少し簡素化されるとありがたいです。オフィス環境については、書類が多く、営業担当者一人あたりのデスクスペースが狭いのが難点です。もう少し効率的な書類管理と、作業スペースの改善が求められます。全体的には働きやすい環境ですが、細かい部分での改善が期待されます。
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技術の評判・口コミを読む
休日は年間で129日と多めで、年末年始にはしっかりと休暇が取れるのが魅力です。しかし、休日が多い分、出勤日には業務が集中しがちで、仕事が片付かないこともあります。営業職の場合、土日に出勤することが多く、その分の振替休日を取得する制度がありますが、実際には仕事が終わらず振替休日を取れないこともあります。休暇は自分の業務が終わっていれば自由に取得可能です。リモートワークも可能で、上司の許可なしに予定表に記入するだけで実施できます。早上がりや時間単位の年休も取得できるため、柔軟な働き方が可能です。ただし、副業は禁止されています。
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管理部門の評判・口コミを読む
育児支援制度が整っており、子育て中の社員には助かる環境です。しかし、現場での業務を担当する際には、周囲のサポートが不可欠です。女性社員の多くは事務職に就いており、キャリアアップの道はあるものの、管理職に進む人は少数です。業務量が多いため、休暇を取りにくいと感じることもあります。特に、古い体質が残る職場では、休暇取得に対する理解が進んでいない印象を受けました。全体として、働きやすさには改善の余地があると感じます。
株式会社大京アステージ社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 320,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 320,000円 賞
与定期賞与（4回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計950,000円 0円 0円 950,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 479万円
- みなし残業制度：
- あり（30時間分）
- 月給320,000円の内訳
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基本給 320,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給320,000円の内訳として、基本給が320,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、600万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社大京アステージ転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：技術職
- 職種：施工管理
- 2010年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
応募職種について、入社後どのような形で活躍できるか
建築士や建築施工管理技士の有資格者としてだけではなく、管理業務主任者としてもよりよい提案が出来ると思う
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募しようと思った理由は、改修・修繕工事を担当する機会が増え、管理業に興味を持ったためとした。面接準備は、特にしていかなかったが、志望動機と経歴、求める人材にマッチしているかどうかを掘り下げて質問された。