三菱総研DCS株式会社 の中途入社の退職理由の評判・口コミ・社員評価

多様な業務を通じて、自分のキャリアの方向性が明確になりました。特に専門性を高めるための環境を求めるようになったのですが、 ... 退職理由の口コミの続きを読む

業務の負担が大きく、心身ともに疲れを感じることが多いです。上層部は業務量の軽減に対して積極的な姿勢を見せておらず、改善の ... 退職理由の口コミの続きを読む

金融業界でのシェアが徐々に減少している中、業績が伸び悩んでいる現状に不安を感じています。新しいプロジェクトを立ち上げよう ... 退職理由の口コミの続きを読む

入社当初は、事業の将来性に期待を抱いていましたが、実際に働いてみると、休日や夜間の対応が多く、ワークライフバランスの確保 ... 退職理由の口コミの続きを読む

在宅勤務が続く中で、仕事に対するモチベーションが低下してしまいました。給与面では特に不満はないものの、他社への転職が年収 ... 退職理由の口コミの続きを読む

入社当初は給与面での不満は少なく、特に残業代がしっかり支給されるため、若手社員にとっては魅力的な環境です。業績も安定して ... 退職理由の口コミの続きを読む

給与や職場環境は悪くなく、働きやすいと感じました。ただ、成長意欲が高い人には物足りないかもしれません。のんびりとした雰囲 ... 退職理由の口コミの続きを読む

若手社員として働いていた際、少人数のため主任クラスの業務を任されることが多く、負担が大きかったです。給与は途中で上がりま ... 退職理由の口コミの続きを読む

新入社員としての研修が終わると、すぐに顧客先に常駐させられることが多く、準備不足を感じることがあります。特に、新人が新し ... 退職理由の口コミの続きを読む

業務の割り振りに偏りがあり、特定の社員にタスクが集中する傾向があります。これにより、優秀な社員が過度に負担を感じ、結果と ... 退職理由の口コミの続きを読む

退職事由としては大きく４つ

１：社員のスキルが低い。
…これは文字通り、技術力が低く外注常駐者に一任していること ... 退職理由の口コミの続きを読む