株式会社ディー・エヌ・エー の男性の出世の評判・口コミ・社員評価

DeNAの「ラーニングカフェ」では、社員が自身の強みを発見し、活かせる機会が多く提供されています。特に、ストレングスファ ... 出世の口コミの続きを読む

社員の成長を重視した取り組みが盛んに行われており、出世のチャンスも多いです。「ラーニングカフェ」では、様々なスキルを学ぶ ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に昇給は渋いため、年収は上がりづらい。新卒で入るよりも、中途で入社する際の年収交渉に力を入れるほうが高い年収となり ... 出世の口コミの続きを読む

違いはないですね。みんな同じですね。結果を出せば誰でも同じですね。とても働きやすい環境ですね。いいところですね。おすすめ ... 出世の口コミの続きを読む

出世や待遇の違いはあまり感じない。新卒でもできる人間はどんどん給与が上がっていく。古参の社員はベンチャー気質が残っていて ... 出世の口コミの続きを読む

良くも悪くも実力主義な面があり、新卒や中途に関わらず仕事ができる人はその分評価されていました。
ただ、逆に仕事ができな ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列は全くないです。20代でも30代でも、できる人はリーダーに抜擢されていきます。上に行った人たちを見ていると、頭の ... 出世の口コミの続きを読む

成果を出した人や新卒が出世しやすい。
出世に関しては、そこそこ公平だと思う。
やめる人も多いので、残っていればそこそ ... 出世の口コミの続きを読む

前提として学歴はかなり優遇される。学歴が無い社員でも発言権はあるが相当の理由が無い限りないがしろにされてしまうケースが多 ... 出世の口コミの続きを読む

特に出世コースはない。　どの部署にいても結果が出せれば昇進するし、結果が出なければ昇進しない。　ビジネス側では存在感が重 ... 出世の口コミの続きを読む

契約社員では、いくら正社員より良い結果結果を出したとしても、契約社員から正社員になれることはほぼありません。（これも部署 ... 出世の口コミの続きを読む

とにかく視点の高い人。
そして積極的にサービスを、組織を変えて行こう
という姿勢が見られる人。

そして圧倒的な ... 出世の口コミの続きを読む

基本はコネがないと厳しめ。中途採用だと顕著で、高学歴が職歴が並以上じゃないと上を目指すのは厳しい。チームの上長にもよると ... 出世の口コミの続きを読む

若い人、前向き志向で成長ポテンシャルがある人、新卒でもマネジャーになることができる。
ロジカルで問題解決能力があるコン ... 出世の口コミの続きを読む

今時にはめずらしく【学歴】がものをいう。まず頭のいい（クレバー）な人物を集めてスピード感のある仕事がウリ。風通しはかなり ... 出世の口コミの続きを読む

自分で企画アイデアを出し、目標を掲げ
それを必ず達成するバイタリティーがあれば
上へは行けると思います。

ただ ... 出世の口コミの続きを読む