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食料品業界の企業 40代によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている食料品業界の企業の、40代の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。食料品には、小麦粉・油・調味料などの食品原料、パン・菓子・冷凍食品などの加工食品、ビール・清涼飲料水などの飲料を開発・製造している企業があります。景気の変動を比較的受けにくい業界といわれます。研究や商品開発、生産、営業・販売の仕事があります。
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株式会社明治
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- 長所・短所の口コミ
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- 長所・短所の口コミ
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- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
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- 出世の口コミ
- 上司に気に入られれば出世できる。
よって、漢字がまともに読めない
重役が多かった。今は少しはマシ。
社内行事の集まりでは自己のアピール...
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株式会社北燦食品
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- 時間給で1分単位でもらえるので大満足です。しかも仕事は全くなくならないので、稼ぎたいと思った人はガンガン稼ぐことができます。60歳を過ぎた人...
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- 出世の口コミ
- 正直お気に入り人事なので上司に気に入られるか次第。飲みに行ったりゴルフしたり、付き合える人が、出世する。転勤が多く友達とどんどん疎遠になるせ...
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株式会社本高砂屋
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- 転職・中途面接 1件
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- やりがいの口コミ
- 慣れるまでは大変だとは思うが、慣れてしまえば毎日同じ事の繰り返しで面白みとかやりがいとかはあまりないように思える。
変化をあまり求めない人...
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株式会社香貴
- 長所・短所の口コミ
- 会社トップの社長に経営のノウハウが無い。基本的に経営は部下の役職者任せ。過去と言っても3年ほど前まで売り上げさえ出していれば満足していたらし...
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株式会社昭和農芸
- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業もなく仕事が終われば帰宅できます。休日出勤した場合は、代休で消化できます。
上司が残っていても問題なく先に帰れます。
営業は残業手当...
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- 口コミ・評判 4件
- 年収・給与明細 2件
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 休みが取りやすい環境で人も良く助け合っている職場環境です。
ただ、何か問題があると少ない人数で対応するので1人に対する負荷が多くなり大変で...
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- 年収・給与の口コミ
- 報酬は同業他社と比較して高いと思われる。
会社方針・目標からブレイクダウンされた個別業務目標と、自ら日頃問題と感じている課題とを併せて個...
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株式会社菓匠三全
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- 配属される店舗によります。配属される店舗によってはシフトの時点で超過勤務ありのシフトが組まれることもあります。その日の忙しさによっては、超過...
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株式会社大市珍味
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株式会社フランソア
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(財)神戸みのりの公社
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 基本的に残業はほとんどありません。あっても月20時間ほどで1日平均数十分~1間程度です。
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株式会社ロッテ
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- 子供の頃から見慣れた製品の製造に自分が参加している面白みは、そのままやりがいにつながりました。今まで気にとめていなかった製品に対する従業員の...
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- 官僚的な企業で書類や会議が多い。セクハラやパワハラ等の外部から非難を浴びそうな事柄には非常に神経質。そのぶん女性にとってははたらきやすい会社...
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キリンビバレッジ株式会社
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- 残業は10時間程度だと思うが、場所により違う。休日出勤はほとんどなく、あったとしても必ず代休を取得する制度。プライベートは大切にすることがで...
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アサヒ飲料株式会社
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- 大卒ですが、中途入社でしたので高卒扱いで当然基本給は
少ないです。
ルートセールスだったので残業代というのはなく、自分のルートの
売上...
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- 年収・給与の口コミ
- いかんせん収益体制で無く、出来る人、出来ない人の給与の幅が少ない。結果的に、ある程度頭角を現したものは転職していってしまう、引き留めが効かな...
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- 年初に目標設定で、5つはどの目標を立て、年度が終了したタイミングで、達成度によってインセンティブが支払われる。会社の業績だけでなく、部署や個...
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栗山米菓
- 口コミ・評判 5件
- 年収・給与明細 2件
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- 年収・給与の口コミ
- 京セラを参考にした制度設計で、業界内では、月給賞与共に水準はいいと思う。だが昇格基準やそれに伴う給与設計が遅れており基準がはっきりしない点が...
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