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大阪府×医薬品業界の企業 医療系職種による給与の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 医薬品業界の企業の、医療系職種の評価による給与の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
給与の額に対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。多ければ多いほどいいと思ってしまいがちですが、ストレス度や労働時間がからむので、必ずしもそうなりません。医療系職種には、介護・ケア関連職、看護師、薬剤師、医師、歯科医師、獣医、MR、治験コーディネーター、臨床開発職、研究・前臨床研究、学術サポート、医療事務などによる投稿データが含まれます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。医薬品には、新薬、大衆薬、後発薬のメーカーがあります。世界的な業界再編も進んでいます。技術研究や医薬品開発、生産やマーケティングの仕事があります。製薬会社の営業マンは、MR（エムアール、医療情報担当者）と呼ばれます。
給与の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は医療系職種の平均値になります。-
- 医薬品
- 大阪府大阪市中央区道修町3丁目1番8号
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- 医薬品
- 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1番1号
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働く環境の口コミ
数年前の臨床試験データ誇大広告の問題が発覚してから、社内のコンプライアンス遵守の意識は格段に高まり維持されています。
ブラックなことはもち... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号
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- 大阪府大阪市北区大深町4番20号
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- 大阪府門真市新橋町2番11号
- 年収・給与の口コミ 同業他社に比べると、昇給額が低いように感じる。働きつづけて将来が不安になってくるが、仕事がなくなることは当分ないかと思う。中堅層が多く、役職... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB
- やりがいの口コミ 営業スタイルがある程度、マニュアル化されていて、新人など若手社員にはやりやすいところがあると思うが、ベテランになってくると会社の言う通りにや... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区道修町2丁目6番8号
- 女性の働きやすさの口コミ 出産休暇、育児休暇も、取りやすく、復職しやすい。また、時短勤務も可能で、福利厚生も、あつい。割合的に、社内結婚の方が多く、それなりの、割合で... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区道修町3丁目2番10号
- 退職理由の口コミ 早期退職制度に応募して退職しました。年齢的にもキャリア的に退職するのにしょうがない年齢になったので、この機会に転職することにしました。若い世... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 大阪府摂津市千里丘新町3番26号
- 出世の口コミ 仕事を黙々とこなしていけばある程度は出世できるが、仕事の本質を理解できていないとそれ以上は出世できないと思う。また、医薬品の製造を行っている... 出世の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区平野町4丁目2番3号
- 年収・給与の口コミ 他社と比較すると手当て、成績に応じた成果報酬ともにかなり不充分。逆に言えば適当にやっても、暮らしていけるだけの報酬はもらえるので、プライベー... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 大阪府吹田市内本町3丁目34番14号
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出世の口コミ
歴史のある会社ですがプロパー社員は工場以外では少なくほとんど中途です。
入れ替わりが激しく幹部はプロパー社員はいません。数年で辞めていく人... 出世の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区中津1丁目5番22号
- 長所・短所の口コミ 想定を上回る結果が出た場合は原因究明とそれによる開発スケジュールの調整などの対応力を問われます。その都度、チームの一員としてベストを尽くすこ... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 大阪府大阪市淀川区宮原5丁目2番30号
- 長所・短所の口コミ 誹謗中傷ではないが、企業の成長過程において異業種や新薬の古い体質の人間が天下りとして入社し幅を利かせている。医療、ジェネリックの有識者はおら... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区石町2丁目2番9号
- 長所・短所の口コミ 将来性が乏しい。選択と集中が必要。マーケティング能力を高めるべき。目先の利益しか見ていない事を社員も分かっているので。。 長所・短所の口コミの続きを見る
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