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大阪府×サービス業界の企業 教育系職種によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 サービス業界の企業の、教育系職種の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。教育系職種には、教師、講師、OAインストラクター、スポーツインストラクター、保育士、幼稚園教諭、教務事務などによる投稿データが含まれます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65%ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
ストレス度の低さなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は教育系職種の平均値になります。-
- サービス業
- 大阪府大阪市北区中崎西3丁目1番2号
- 出世の口コミ 教室の生徒数を増やしている人、どんな方法でも生徒数さえ増やすことができたら教室管理職より先のキャリアは比較的要望が通りやすいと考えます。それ... 出世の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市天王寺区大道3丁目3-11-2
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長所・短所の口コミ
正社員の平均年収が、同業他社かつ同規模の所と比べてもとても低い所です。
まともな将来設計ができないので、ほとんどの正社員は1年か2年で退職... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区備後町3丁目6番2号KFセンタービル
- 退職理由の口コミ 「生徒のため」という口実で、やたらサービス残業の多い会社です。ただ日本各地に教室が分散しており、キャンパス長の方針次第で労働環境が良い教室も... 退職理由の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区大手前1丁目7番31号
- 残業・休日出勤の口コミ 教師とパートの事務員さんしか存在しない。パートの方にお金のことや個人情報を任せることができないので、必然的にそれらの仕事は全て教師がやらねば... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区東天満1丁目10番12号
- 働く環境の口コミ 年々社員にとって良い待遇が増えているように感じる。有給休暇も取得しやすいことと、誕生日月の前後の月にも休みを取得できる制度もあった。 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目6番6号
- 働く環境の口コミ 教育業界らしく穏やかな方が多い。プライベートにはあまり立ち入らないビジネスライクな一面もある。そのためイベントが頻繁にあったりすることはない... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区中崎西1丁目5番14号
- 出世の口コミ 比較的転職者が多く、転職者に対する差別感はまったくと言ってよいほど無し。逆に前職のノウハウを共有しようと積極的にかかわってくる人が多いと思う... 出世の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区東天満1丁目10番20号
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残業・休日出勤の口コミ
強制的なものはほぼ無く、自分の仕事を終わらせるための残業のみです。
休日出勤は学校ではもちろんありますが、本社では少ないです。(ほぼ無いで... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市西区北堀江2丁目1番11号久我ビル北館5階
- 働く環境の口コミ 幹部の方々は皆とても穏やかで、すごく居心地はいいです。ミッションや経営理念を全社員へ浸透させ全国に散らばった社員全員が同じ方向を向き業務へ挑... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市都島区東野田町2丁目1番38号
- 長所・短所の口コミ 会社としての給与システムが確立していない。昇給が曖昧なため、昇給を目標にして頑張ろうという気持ちが出なかった。役職持ちだから尚更。 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12番7号
- 働く環境の口コミ 若い社員も多く、男女比も7:3くらいなので、自然と恋が芽生えるチャンスはあります。が、会社では社内恋愛を禁止しており、短期間しか在籍していな... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府枚方市東中振1-12-1
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- サービス業
- 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3番2号
- 女性の働きやすさの口コミ 女性だからどうこうはあんまりないかと。女性で部署を引っ張っている方もいますし。独身だろうが子供がいようが関係なく、能力があればそれ相応の評価... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市福島区野田3丁目2番19号
- 転職後のギャップの口コミ 入社時は、塾の基本理念(?)の自習、学習習慣が重要であることや、教室長になって生徒数増やせば給料がたくさんもらえる、社長の言うことを聞けば実... 転職後のギャップの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区北浜4丁目1番23号
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退職理由の口コミ
契約社員ということもあり、今後のことを考えて退職しました。
しかし、この会社では社会人として多くのことを学び、実践することができたと思いま... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市住吉区帝塚山中3−10−51
- 女性の働きやすさの口コミ 教員の半分は女性。育休や産休もちゃんと取れる。業務が多く大変だが子育てしながらなんとか働ける環境ではある。 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 大阪府茨木市宿久庄2丁目19-5
- 残業・休日出勤の口コミ 職業柄休日出勤は多いです。ただ何部を顧問としてみているかによって差はあるかもしれません。有給や代休などは取れませんが、もし教師という仕事が好... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区中崎西4丁目3番27号
- 長所・短所の口コミ 通常の企業ならトップが社長になるが、ここの企業は部長が取締を行っている。社員の話を聴くことは建前で、実際には耳を通さず独断で判断をする。経費... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4-16 アクア堂島西館14F
- 残業・休日出勤の口コミ 人手不足だったので深夜でも平気で電話が掛り、急な出勤の打診が多々あった。シフト勤務だったがいつも誰が勤務するかや勤務時間に不満を持っている人... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区梅田1丁目11番4-200号
- 残業・休日出勤の口コミ 塾講師ですので度々あります。生徒の休みの振替・テスト前補習が殆どです。上から言われるというよりは生徒のために出勤しなければいけない気持ちにな... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市中央区備後町3丁目6番14号
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区池田町3番1号
- 出世の口コミ 外国人講師をのぞくと、日本人の女性がほとんどなので、女性でも、管理職が充分狙えます。もちろん男性が貴重なので、男性もトップを目指せると思いま... 出世の口コミの続きを見る
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- 大阪府堺市中区深井沢町3349番地の1松本ビル
- 退職理由の口コミ 教員を志望しており、採用試験に合格したため退職した。様々な子どもと関わり、それぞれに合った指導を考え実践することができ、とてもよい経験をさせ... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市阿倍野区相生通1-12-16
- 出世の口コミ そもそも昇級という制度がありません。上司と部下では異なる職種になり、職種変更や異動という制度もない為昇級がないと考えられます。勤続年数が長く... 出世の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市福島区玉川4丁目13-22
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号
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長所・短所の口コミ
比較的ゆるく、ハラスメントもあまりない。
ただ、仲間を大切にするという方針がそもそも社長の機嫌を伺うためだったり社内の空気を壊さないための... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 大阪府泉南郡熊取町紺屋2丁目23-10
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- サービス業
- 大阪府吹田市岸部北5丁目11番1号
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退職理由の口コミ
会社の将来が見えない為。
完全な社長のトップダウン、社員数が極限に足りていないのに続々と出店しているので、他店・他業態へのヘルプは当たり前... 退職理由の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府羽曳野市河原城991番地
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年収・給与の口コミ
休みが少ないのに給料が安いことが不満な点。
このご時世、ボーナスが少なからず出るところは評価すべき点かもしれないのですが・・・。
査定は... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 大阪府八尾市楽音寺6−10
- 働く環境の口コミ 理事長やその取り巻きは、学生運動のつながりで入ってきた人間なので、その時代の人間関係や運動で使われていた用語などがそのまま大学の運営にも反映... 働く環境の口コミの続きを見る
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