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東京都×機械業界の企業 広告宣伝によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 機械業界の企業の、広告宣伝の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。広告宣伝には、IR、広報、受付、商品企画、商品開発、営業企画、調査・分析、マーケティング、物流企画などによる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」（2016年）によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。機械業界は、発電所設備や航空機エンジン、造船などの重機をはじめ、建設機械、自動車や精密機器向けの工作機械が主なプロダクト。近年は工場の自動化需要を受けて、産業用ロボットの市場が拡大。開発や生産、営業の仕事があります。
ストレス度の低さなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- 私が仕事をしていた企画本部は完全なトップダウンでした。風通しは良くありません。上が発信したことは絶対で意味がない。成果がないとわかっていても...
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- 製品によっては担当者や責任者がとても多いので、会議が多いです。
その会議も、Aさんと企画に合意をとったら、Bさんに同様に合意を取るために打...
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- 出世の口コミ
- 「仕事を任すことのできる人間」、「特異な技術を身につける」、どこの会社においても、この辺りが出世を早める主要要素となるだろが、弊社においても...
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- これについては多種多様。様々な形の方が出世している。実務で結果を出し上っていった人、完全に駒になってポジションを与えられた人など多岐にわたる...
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- 育児や介護と仕事を両立したい方にとって、非常に働きやすい環境が整っています。特に、育児休暇や産休制度が充実しており、男女問わず取得が可能です...
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- 出世の口コミ
- 英語の力は最低限必要だと思う。若手のうちにある程度管理職候補とそれ以外にわかれるけど英語ができない人が管理職候補になるのは難しい。もちろん英...
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- フロアスタッフでしたが、上司から何かをしなさいと指示されたことだけをするのではなく、比較的自由に何でもさせていただけるところは良かったです。...
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- ワンマン企業であり、前会長のカリスマ的な経営センスにより飛躍してきた。現在は、息子が後継者として、リーディングしているとのこと。
業界自体...
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- 繁忙期は終電、土日出勤がありますが、それ以外は定時に帰れることが多いです。
ライフワークバランスは非常に良いと思います。
部署間の温度差...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 間接部門なので、残業や休日出勤してまで納期を守るという意識は直接部門よりも低く、残業時間も少ない。また、労働組合が強く36協定で規定されてい...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 有給休暇の取得が奨励されており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。部署によっては在宅勤務のルールが異なりますが、基本的には出社が求...
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- 一部設備が古い。評価するエリアが雨漏りするため、安全に対する軽視がみられる。ただ新しい工場もあり、良い部分と悪い部分がある。
一部は部品が...
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- 他社と比べたことがありませんが、給料が悪くないと思います。残業代はちゃんとでます。ただし、毎年の昇給が少なく（0.5%とか）、プロジェクトの...
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- 体育会系の乗りなので、声の大きい人ことが大事になる。が、いわゆる大企業ならではの”派閥”があり、自分ではなく上司のその”派閥”しだいで評価が...
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- まだ世の中にないものを研究、開発していると言う点では、面白みややりがいはあると思う。ただ、法の整備などが追いついていないので、日本で実用化さ...
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- 都内の企業としては給与が低く、一人暮らしでは全く余裕がない。各種手当てが全くなかったこと、今後の給与の上がり幅が全くの不明。社長に気に入られ...
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- 給料ＵＰの基準がすこしズレていると思われます。
「今年中にこれをやります」「今年中にこの売り上げを出します」という目標を出して、その基準に...
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- 給料については完全な年功序列、現状在籍している限り年々昇給はしている。
ボーナスも一定の額が出ているためとても良いように思う。
ただ残業...
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- 営業手当が無くなり残業代が出る様なった反面、人件費の高騰と収益モデルの崩壊によりコストカットのため早く帰らされる。モバイルワークや各サービス...
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- いわゆる年功序列です。2~3年経つと、職級職号が上がっていくイメージです。上司に恵まれて、評価をプラスでつけてもらえると、賞与が気持ちばかり...
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