パーソルキャリア株式会社の口コミ・評判を記載しているページです。パーソルキャリア株式会社の社員や元社員によるパーソルキャリア株式会社の口コミ・評判に関する情報を1264件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
パーソルキャリア株式会社 クリエイティブの口コミ一覧
テーマから口コミを絞り込む
職種から口コミを絞り込む
属性条件から口コミを絞り込む
20件中 1〜20件を表示
-
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
製品・サービスに問題を感じる。
人材紹介は業界トップクラスと感じる。周りでも「dodaのキャリアアドバイザーが1番良かった」という声をお世辞抜きでよく聞 ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
企画部門では強制的な飲み会は一切なく、チーム単位での飲み会もコロナ影響により基本的には禁止となったため、オンオフがしっか ... 働く環境の口コミの続きを読む
-
出世しやすい人または出世コース
企画部門の管理職は、中途はWeb開発経験者、新卒は営業出身者が多い。スピード出世をしている人を見ると、良い意味で社内調整 ... 出世の口コミの続きを読む
-
コロナ影響による経費削減により、一層残業時間の管理には厳しくなってきている。PCのログイン・ログオフは厳しく監視されてお ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
-
会社の方針がコロコロと変わる。時代の流れに合わせて、とか、柔軟に、というのとは異なり、ただ筋が通っていないため、せっかく ... やりがいの口コミの続きを読む
-
今の職場はとにかく横のつながりがあんまりないから平和でよい。
よくある営業的な「飲み会を開けば、すべて解決」みたいなこ ... 働く環境の口コミの続きを読む -
採用は企業にとってなくてはならないもの。
そこを助けて喜んでもらうのでけっこうやりがいがあると思う。
そして、営業じ ... やりがいの口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
人数が多いので、出世する人は成績の良い人に限られる。またインセンティブもあるので、頑張れば出世のみならず給与もよくなるの ... 出世の口コミの続きを読む
-
福利厚生については最低限のものしかなく、手当はほとんどない。営業職については、目標があるので、かなり気合いがないと大変。 ... 働く環境の口コミの続きを読む
-
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
経営方針に問題を感じる。
業績が悪くなったら平気でリストラ、無茶な異動を行い、業績が上向いてきたら大量採用を行うというサイクルを何度も繰り返してい ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
新卒入社社員が優遇されるので、中途入社はかなり頑張らないと出世は難しい。また、新卒入社は教育研修があるのに中途入社者には ... 出世の口コミの続きを読む
-
出世しやすい人または出世コース
とにかく仕事をする人。それに尽きます。要領のよい人や上司にゴマをすったりするようなズルい人はまず出世できないか、出世した ... 出世の口コミの続きを読む
-
仕事に辛さや憤りを感じる時
とにかく残業は多い。しかし、上手いこと顧客を選び、効率的に仕事をこなすことができれば徹夜などはほぼない。そして、モンスタ ... 長所・短所の口コミの続きを読む
-
様々な業種や業態の仕事について知ることができる。世の中の仕組みが良く分かるような気がする。広告や文章を作る面白みも多少は ... やりがいの口コミの続きを読む
-
管理職になるほどに復帰が難しいように感じる。理由としては以下がある。
1)部下が深夜まで働く中、時短勤務を行うことは本 ... 働く環境の口コミの続きを読む -
リーマンショックにより、一層経営状況が悪化し、ボーナスカットによる賃金の減少があった(年間数十万~場合によっては100万 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
-
社内恋愛の寛容さとそのエピソード
非常に寛容と感じる。
社内恋愛で結婚した人が多い。
残業時間が著しく多く拘束時間が長いため、自然と社内の異性と
つきあうケースが多い。
... 働く環境の口コミの続きを読む -
仕事に辛さや憤りを感じる時
新卒社員への評価、待遇が中途より優遇されている点。
新卒であれば外部セミナー等の受講機会が与えられる。
マネージャ等 ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
業績・将来性に問題を感じる。
USENの子会社となったのち、多くの社員が強制的に出向させられてフレッツ光を売っています。
早期退職や強引なリストラも ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
若い人(20代)が多く、学生のノリ、体育会系の雰囲気。
クールごとの締め会では、若手社員の仕事劇や歌が披露されるが、下 ... 働く環境の口コミの続きを読む
