ルネサスエレクトロニクス株式会社 の営業・男性の評判・口コミ・社員評価

マーケティングが弱いと感じたことから。製品を作ってから理由付けを無理やり行い売り込もうとするスタイルで進めている製品に携 ... 退職理由の口コミの続きを読む

経営再建中ではあるが、2013年度は営業利益が黒字の見通しで賞与が支給される予定。
賃金カット7.5％についても、今年 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

マイコン製品に注力しており、車載分野に力を入れている。
ルネサスエレクトロニクス発足当時より、国内シェアを奪取するため ... ライバル企業の口コミの続きを読む

営業の管理職には上を見て仕事をする方が多い。そいう言う人種は会議が全てで仕事の結果の場で有り、お客様志向とは言えない。設 ... 出世の口コミの続きを読む

福利厚生については、基本的に日立や三菱と同等レベルであったので、かなり良い。待遇面についても多少の出身母体による差は有る ... 働く環境の口コミの続きを読む

福利厚生は母体である日立製作所、三菱電機、NECの良いところ取りをしているため、電機連合の他企業と比べて遜色ない。しかし ... 働く環境の口コミの続きを読む

給料体型は母体である日立製作所、三菱電機、NECの良いところ取りをしているため、業界内で決して悪くはない。ただし業績悪化 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

個人の業績を評価する制度が甘く、どれだけ上手に上司にあげられるかによって評価される（何をやって、どれだけの結果を出したは ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に、自分のやりたい仕事は自分の意思で決定することができる。そのため、好きなことを仕事にすることもできるので面白味は ... やりがいの口コミの続きを読む

経営方針に問題を感じる。
やはりＮＥＣ、日立、三菱の大手三社の融合は難しいと思った。システムや社内ルールが違うのはわかりやすい例だが、企業カルチャ ... 長所・短所の口コミの続きを読む

やはり大手企業の半導体部門が合併したとはいえ、大企業である事は間違いなく、失点の少ない人間が出世する傾向にあると思う。基 ... 出世の口コミの続きを読む

職場の雰囲気は出身母体によって若干異なる。H系は上下関係があり組織的、N系はフラットで個人を尊重する雰囲気が強い。M系は ... 働く環境の口コミの続きを読む

元は総合電機メーカなので、給料としてはそこそこ頂いている。但し、近年業績悪化に伴い、ボーナスカットや給料削減等があり、親 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

会社の利益になる行動が敵視されるときがある。ラクをして給料をもらいたい、という考えの中年が非常に多く、会社が健全な経営を ... 長所・短所の口コミの続きを読む

元NEC、日立、三菱電機だけあって、福利厚生はしっかりしている。しかしながら、ここ数年の状況では福利厚生もどうなるかわか ... 働く環境の口コミの続きを読む

日立・三菱・NECの三社が合併して出来た会社。前回の日立・三菱が合併（2003年）時よりも、今回の合併はかなり社風の違い ... 働く環境の口コミの続きを読む

マイコンの世界は価格競争に陥いり、シェアキープが精一杯と思われるので、製品ポートフォリオという視点でTIのビジネスモデル ... ライバル企業の口コミの続きを読む

配属される部署によって違いがありますが、私の場合、新入社員時代は学ぶことがたくさんあり結構大変でした。大きな組織なので仕 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には年功序列で評価されるので、成果主義を求める人には、おもしろくないかもしれません。しかし、他業種と比べて仕事内容 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

業績・将来性に問題を感じる。
旧日立系と旧三菱系の融合が進まかったこと、そして製品・工場・販売チャネル・人などの整理が進まなかったことで、皆が会社の将 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

旧三菱系は旧日立系に、旧日立系は旧三菱系に、お互い物凄く気を遣っていた。得意先への製品紹介においても、旧三菱系の設計者と ... 働く環境の口コミの続きを読む

営業グループにおいて出世するタイプは、イエスマンタイプ、飲みにすぐついていくタイプ。出世している上司が直属であれば、同期 ... 出世の口コミの続きを読む

報酬･･電機連合の中で比較すると標準。贅沢出来ないがそこそこの生活はできる程度。
昇給･･半導体業界においるＮＥＣエレ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

業績・将来性に問題を感じる。
経費削減で消しゴム1つを買うのに事業部長の決裁が必要な中、部長級以上は無意味な海外出張を繰り返している。
｢自分が定年 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

部署内で評価の合計点が決まっていて、それを課員で分配するスタイル。そのため突出して評価が高い人や、低い人がいない。｢頑張 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

よく飲みにいく。上司に受けるような態度をとる。
基本的に年功序列なので、力量がないと飛び級はできない。
出世する上司 ... 出世の口コミの続きを読む