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総合評価 3.2 /5.0 レポート数 38 件

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ノキア・ジャパン総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.2
平均年収
936万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
1040万
40代
1402万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均63%

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ノキア・ジャパン年収・給与の統計データ（年収データ対象：9人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術（ハードウェア関連） 1,108万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 - 864万円 1,167万円 -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    技術（ハードウェア関連） 20代 -
    30代 -
    40代 1,167万円
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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ノキア・ジャパン転職・中途採用面接

  • [ノキア・ジャパン]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：WOWプロジェクト部
    • 職種：プロジェクトリーダー
    • 2009年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    600万円
    面接中止

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）

    一般的な職歴や志望動機のようなことは一切聞かれませんでした。
    質問ではなく、プロジェクトリーダーとしての資質を確認する為に、その場で新規のプロジェクト立案のシュミレーションを要求されました。

    仮想の課題を立ち上げて、それに対してどういった考えをもってアプローチしていくかを
    ホワイトボードを使いながら説明しました。
    また、基本的には英語で、どうしても説明が苦しい場合のみ日本語を使いました。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    今回の応募はリクルートエージェントからのお誘いによるものだった為、
    選考のプロセスはきわめてシンプルに２回とも現場のプロジェクトマネージャーとその部下の方々との面談でした。
    また、ほぼすべての方が外国人で英語を基本とした面接でした。
    今回はプロジェクトリーダーの採用試験ということもあり、その部下になる方々から直接上司となるに値するかどうかの厳しい目線で見られていたと思います。

    今回の採用面談は最終的にはノキア社の開発部門の日本撤退により中止になりましたが、大変貴重な経験でした。

    投稿日:（記事番号:218764）

  • [ノキア・ジャパン]
    30代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：ネットワーク
    • 職種：技術関連職
    • 2014年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    450万円
    入社
    入社後の年収
    550万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    きちんと相手の意図を考えて、回答すれば問… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:607722）
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