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大成建設株式会社 退職理由の口コミ一覧
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業務量の偏りが目立つ職場で、効率的に仕事をこなす人と、膨大な残業をこなす人の差が大きいです。特に管理職以上になると残業代が支給されないため、負担が大きいと感じることもあります。しかし、上手く立ち回れば、比較的自由に有給を取得しながら高収入を得ることも可能です。私の経験では、上司が親身になって相談に乗ってくれたため、退職時もスムーズに手続きを進めることができました。職場の雰囲気や上司の対応は配属先によって異なるかもしれませんが、私のいた部署では非常に良好でした。モチベーションを保つためには、自分の業務量を適切に管理し、上司とのコミュニケーションを大切にすることが重要だと感じました。
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高齢の両親の介護が必要になり、やむを得ず退職を決意しました。働き方改革が進んでいるとはいえ、当時はまだ柔軟な対応が難しか ... 退職理由の口コミの続きを読む
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退職を決意した理由の一つは、業務量の多さと残業の頻度でした。朝早くから現場に出向き、始業前から準備や教育が始まります。昼 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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転職を考える際、成長の機会と給与のバランスは重要です。私の経験では、上司が親身に相談に乗ってくれる環境はありがたかったで ... 退職理由の口コミの続きを読む
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業務の範囲が狭く、スキルを活かす機会が少ないと感じています。成長意欲はあるものの、キャリアの方向性が見えにくく、将来の専 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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なかなか休みが取りづらいため。土曜日の出勤が多く、趣味や大切な人との時間が確保できないことが大きな理由です。もっと時間が ... 退職理由の口コミの続きを読む
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全体的に保守的、新しい分野にも消極的
海外事業が伸びない、国内事業だけでは厳しい状況が続くだけ
新しい事業開発の関心 ... 退職理由の口コミの続きを読む -
プロジェクト管理を経験する中で、より自身のビジネススキルを高めたいという欲求が出てきたから。更に、建設事業に対する会社の ... 退職理由の口コミの続きを読む
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残業が常態化しており、体力的に厳しくなってきた。現場も内勤も、長く残っている人が大勢いて、残業体質は全社的なものだと知り ... 退職理由の口コミの続きを読む
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新入社員として入ったが、仕事がものすごくハードで耐えられない。年功序列の体育会系で、上司にたてつくことは許されない雰囲気 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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サービス残業の多さ。1年目から150時間~200時間の残業は覚悟する必要がある。もちろん土日,祝日もフル出勤である。現場 ... 退職理由の口コミの続きを読む
