ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン の長所・短所の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.7 /5.0 レポート数 26 件

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの長所・短所についての口コミ・評判を記載しているページです。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの社員や元社員によるヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの口コミ・評判に関する情報を15件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン 長所・短所の口コミ一覧

テーマから口コミを絞り込む

職種から口コミを絞り込む

  • [ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン]
    その他 30代後半男性 正社員 年収450万円 の口コミ

    • 2012年度

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    製品・サービスに問題を感じる。
    ・コンプライアンスの意識がとても低いこと。特にコンサルタントが結果をシビアに問われることもあるのだろうが、手段を選ばない人間もおり、また、短期の結果を求めるあまり、そういう行動を生み出しやすくなっている。

    ・これはサービスとして非常に問題があるのではないか、ということを放置することが多々ある。

    ・求職者が不快に感じるであろうようなことなどについて、相手の立場に立って物事を考える部分が抜け落ちている人間が多い。

    ・海外は日本のスタッフが会社の売り上げを伸ばし、コストを減らす為、良かれと思って進言する明らかに有効な忠告を一切聞かず、また、すでに独占的なビジネスを展開できている地域があるためか、殿様商売になってしまっている所が多く見受けられる。

    -以上のようなことから、少なくとも日本では長期的にはビジネスをさらに拡大するどころか、信頼を致命的に失う大きなリスクを抱えている。

    社内教育などにより、コンプライアンスの意識をあげ、社内の倫理観に関する意見にもっと耳を傾けるべき。また、長期的な結果も大事にすべきであると思う。

    上に立つ人物には現場や状況が全くわからない人間ではなく、何をすべきかがわよくわかっている現地のスタッフを置くべきであり、現地のことは現地に大きく任せるべきである。

    投稿日:（記事番号:281744）
    参考になった 13
    不適切な投稿として報告

  • [ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン]
    人材コンサルタント 20代後半男性 正社員 年収1,000万円 の口コミ

    • 2008年度

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    経営方針に問題を感じる。
    問題としてはやはり日本人が経営者に入っていないため、外国人のスタンダードで日本のリテラシーやコンプライアンスに関してセン ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:141688）
    参考になった 5
    不適切な投稿として報告

  • [ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン]
    管理関連職 30代前半女性 正社員 年収360万円 の口コミ

    • 2010年度

    長所・短所の口コミ

    仕事に辛さや憤りを感じる時

    マネジメント層が外国人な為、日本の常識を理解してもらえないことがある。そのため、海外本社との確認や、承認が必要な場合があ ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:98379）
    参考になった 3
    不適切な投稿として報告

  • 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで
    自分の正しい市場価値に気付くきっかけに！

    60万社以上の本音の口コミを公開中

    無料会員登録して口コミを見る

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの同業他社] 長所・短所の口コミ
    会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。（企業の改善に役立てる視点で書いてください。誹謗中傷は書かないでください。）
  • [ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの同業他社] 長所・短所の口コミ
    会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。（企業の改善に役立てる視点で書いてください。誹謗中傷は書かないでください。）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパン事業・業種類似企業

キャリコネで見られるヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの長所・短所についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「・コンプライアンスの意識がとても低いこと。特にコンサルタントが結果をシビアに問われることもあるのだろうが、手段を選ばない人間もおり、また、短期の結果を求めるあまり、そういう行動を生み出しやすくなっている。 ・これはサービスとして非常に問題があるのではないか、ということを放置することが多々ある。 ・求職者が不快に感じるであろうようなことなどについて、相手の立場に立って物事を考える部分が抜け落ちている人間が多い。 ・海外は日本のスタッフが会社の売り上げを伸ばし、コストを減らす為、良かれと思って進言する明らかに有効な忠告を一切聞かず、また、すでに独占的なビジネスを展開できている地域があるためか、殿様商売になってしまっている所が多く見受けられる。 -以上のようなことから、少なくとも日本では長期的にはビジネスをさらに拡大するどころか、信頼を致命的に失う大きなリスクを抱えている。 社内教育などにより、コンプライアンスの意識をあげ、社内の倫理観に関する意見にもっと耳を傾けるべき。また、長期的な結果も大事にすべきであると思う。 上に立つ人物には現場や状況が全くわからない人間ではなく、何をすべきかがわよくわかっている現地のスタッフを置くべきであり、現地のことは現地に大きく任せるべきである。」のような、実際の社員が投稿した長所・短所についての口コミが観覧でき、 他にもヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ ジャパンの職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。