シスコシステムズ合同会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

人事評価では成果主義を採用していますが、成果だけでなく、行動指針に基づいた行動やチームへの貢献も重視されています。これにより、単に業績を上げるだけでなく、どのように成果を出すかも評価の対象となっており、公平かつ全面的な評価が行われています。

出世はなかなかしずらいと思う。目標を達成し続けてもなかなかしない事が多い。
会社から必要だと思われる存在になることが重 ... 出世の口コミの続きを読む

目の前の仕事をできるだけの人は評価は普通です。変化の激しい業界なので、その変化にキャッチアップできるか、周りの人をリード ... 出世の口コミの続きを読む

とにかく英語。
英語が読める、書ける、聞ける、話せる。
内部資料は英語が当たり前。
海外シアターとの電話会議ももち ... 出世の口コミの続きを読む

役員は社外からの転職者か、アメリカ本社からの赴任者がほとんどだった。アメリカからの赴任者は数年んで入れ替わりるがある。社 ... 出世の口コミの続きを読む

出世は基本的に難しい。物凄く目立つ活躍をし、かつ運よく認められた場合のみ出世することが出来ると感じている。日本企業でよく ... 出世の口コミの続きを読む

積極的な人、アイデアが出せる人、そして、上への説明がうまい方でしょう。

積極的な人
何事にも不平から始まるのでな ... 出世の口コミの続きを読む

それぞれの本部のトップやマネージャーたちとの関係につきる。現場から叩き上げで出世することは極めてまれである。現在マネージ ... 出世の口コミの続きを読む

アカウントマネージャー⇒リージョナルマネージャー⇒クライアントエグゼクティブorクライアントダイレクター⇒ダイレクターo ... 出世の口コミの続きを読む

目立つ人、社内で大げさにアピールできる人が出世する傾向にある。実力があって大きな成果を残したとしても、社内でのアピールが ... 出世の口コミの続きを読む

実力がある・馬が合う上司の部署に入れた者が出世する。

マネージャ達の競争が激しいので、報復人事に巻き込まれやすいの ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に成果主義なので上司や取引先や同僚、部下に対する態度とかよりも実力が重視される傾向がある。
典型的な日本的経営の ... 出世の口コミの続きを読む