レポート数 2107 件
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アクセンチュア株式会社働きやすさ・平均年収・残業時間について
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アクセンチュア株式会社テーマ別口コミ
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[アクセンチュア株式会社]
- コンサルタント
- 40代後半男性
- 正社員
- 年収960万円
報酬について
大きくコンサル系、エンジニア系にわかれるが、コンサルは同業他社と比べて同等もしくは若干低い。エンジニア系は同業他社よりかなり高い。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- マーケティングコンサルタント
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収600万円
働く環境(出産・育児・介護)について
大変優れている印象で、マネージャークラスであっても出産、育児、介護等による休暇や時短勤務を行なっているかと思います。実際にプロジェクトで何人もそのような方がいらっしゃいま ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- マーケティングコンサルタント
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収600万円
やりがいについて
課題解決の場面では大変面白みを感じます。1つ1つ課題が解決され、プロジェクトを推進できているときにやりがいを感じることが多いです。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 会計コンサルタント
- 30代前半女性
- 正社員
- 年収600万円
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[アクセンチュア株式会社]
- 経営コンサルタント
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収1,000万円
ライバル企業について
コンサルを含むサービス事業領域で競合。インフラ系、HW/SWで圧倒的な優位性をレバレッジ。技術力、マーケティング力、ファイナンス機能等、他社との差別化が明確。ただ事業規模 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 経営コンサルタント
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収720万円
残業・休日出勤について
働き方改革を進めており、月45時間以上の残業は基本的にNGとなり、それを超えて残業する場合はManagement Directorの承認が必要となり、ハードルが高い。休日 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 経営コンサルタント
- 20代後半女性
- 正社員
- 年収500万円
長所・短所について
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
土日も仕事をし、深夜も平気で仕事を振られている同期もいた。プライベートとの区分けが難しいため、家に持ち込まないよう上も配慮が必要だと思う。 ... 続きを読む -
[アクセンチュア株式会社]
- 会計コンサルタント
- 30代前半女性
- 正社員
- 年収600万円
退職理由について
当時は非常に忙しく、徹夜もあり、30代以降だと厳しいと感じたため、ITコンサルタントから別の職種へ移行したかったため、退職。また事業会社で働きたかったため。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 経営コンサルタント
- 20代後半女性
- 正社員
- 年収500万円
転職後のギャップについて
人との関わりは薄い。リモートワークなので余計にそう感じる。たまにzoom飲み会などを開くこともあるので、積極的に参加すると良いかもしれない。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 会計コンサルタント
- 30代前半女性
- 正社員
- 年収600万円
女性の働きやすさについて
2010年から2015年当時は、残業も多く大変でした。ただし、男女差別は全くなくある意味働きやすい環境かと思います。希望すれば週3回勤務などもできるようです。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 経営コンサルタント
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収500万円
経営者の評価について
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見社員の育成、人材の質を担保するように制度を考えないと、現場が苦しくなるだけだと思う。積極採用しているが、ただ社員数が増えるだけで、適切な人材配分が出来ていない。必ずしも大 ... 続きを読む
アクセンチュア株式会社職種別口コミ
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[アクセンチュア株式会社]
- コンサルタント
- 40代後半男性
- 正社員
- 年収960万円
出世について
出世しやすい人または出世コース実力主義。30代シニアマネージャーもいるし、40代スタッフ(マネージャー未満)もいる。上司が年下になる事は普通なこと。年齢は全く関係ない。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- ルートセールス
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収900万円
報酬について
業務はキツいが頑張った分だけ報酬に反映されるので、やりがいはある。同年代でも比較的年収は高いと思われる。ただし、社内競争が激しく、精神的肉体的ストレスはかなり感じており、 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- システムエンジニア
- 30代後半女性
- 正社員
- 年収360万円
退職理由について
コロナウイルスによる経営状況の悪化により、新入社員を雇う余裕が一時的になくなったため、急遽解雇となりました。アメリカです。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 人事
- 40代後半男性
- 正社員
- 年収1,400万円
働く環境(職場の雰囲気・社風)について
Talk Straightという上司にも率直に意見を出来るという文化が浸透している。正しい意見、優秀な意見はフェアに取り入れてもらえるのが非常に健全。 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- 広報
- 30代前半男性
- 契約社員
- 年収400万円
転職後のギャップについて
外資系なので、日系企業とのギャップに不安を感じていましたが、勤務してみるとそれほど大きな違いはなく、当たり前のことを当たり前にしていれば、正当な評価を受けられる会社だと思 ... 続きを読む
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[アクセンチュア株式会社]
- カスタマーサポート
- 20代後半女性
- 契約社員
- 年収250万円
残業・休日出勤について
契約社員は残業はほぼありません。むしろ定時になったらすぐ帰るよう言われました。
正社員のマネージャーが細かく仕事内容を管理しているので、たまに残業になる場合も定時前に仕 ... 続きを読む
アクセンチュア株式会社おすすめの年収・給与明細
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[アクセンチュア株式会社]
- 技術
- 非管理職
- 27歳男性
- 大学院卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[アクセンチュア株式会社]
- その他
- 非管理職
- 32歳男性
- 大学院卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[アクセンチュア株式会社]
- コンサルタント
- 管理職
- 30歳女性
- 大卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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アクセンチュア株式会社転職・中途採用面接
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[アクセンチュア株式会社] 30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:テクノロジー本部
- 職種:システムエンジニア
- 2020年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
600万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
参画したプロジェクトに詳しく説明
前職の参画したプロジェクトを時系列で、プロジェクトの内容、担当した役割、チーム構成、使用技術などを説明しました。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
キャリアアップしたいため、応募しました。履歴書と職務経歴書をしっかり整理して、業務が分かるようにKPIを記載してほうがいい。過去参画したプロジェクトに使用した技術、開発環境、業務内容の説明、転職理由などを事前に準備。
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[アクセンチュア株式会社] 20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ビジネスコンサルティング職
- 職種:経営コンサルタント
- 2020年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
350万円入社入社後の年収
430万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
一次面接ではケース面接があると聞いていた… 続きを読む