ブラックロック・ジャパン の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 18 件
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ブラックロック・ジャパン総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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ブラックロック・ジャパン年収・給与の統計データ(年収データ対象:5人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 金融専門職 1,612万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 - 1,612万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 金融専門職 20代 - 30代 1,612万円 40代 - 50代 -
年収分布
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
会社では熱い人と、それに対してしらけている人がいる。会社の経営方針は、上層部が変わるたびに変化するので短期的に感じる。職場の雰囲気は上司次第なので、なんとも言えない。米系 ... 続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
残業は多かったが、土日休日はちゃんと休めた。
毎年必ず1週間連続休みを取ることになっていた。
お休みを100%取ることを奨励されていたので、チーム内で調整すれば比較的 ... 続きを読む -
ブラックロック・ジャパン 長所・短所の評判・口コミ
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ブラックロック・ジャパン 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
女性も多いのでそれなりに働きやすい
バックは女性が幅を利かせている
結婚して子どものいる女性が少なく、高齢の独身女性も多くワークライフバランスの充実した感じはあまりし ... 続きを読む -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見社長はいわゆる看板であり、大口顧客担当のRM
長くトップにいるブラックロックの顔であるが、近寄りがたい雰囲気はなく、ちょっと抜けたお茶目なおじさまと言う感 ... 続きを読む
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ブラックロック・ジャパン 管理部門の評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
部署や直接の上司によるかもしれない、男女の区別は感じなかった。
ウィメンズ・ネットワークという組織があり、女性社員だけではなく男性社員もメンバーで、催し物などを企画・実 ... 続きを読む -
ブラックロック・ジャパン 金融系の評判・口コミ
ブラックロック・ジャパンおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
-
投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
ブラックロック・ジャパン転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンプライアンス部
- 職種:法務
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
850万円3次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
コンプライアンスについてはなぜ、守る必要があるのかを理解してもらう必要があるが、これを英語でできますか。
コンプライアンスについては、相手方が理解をしなければ、ただ守ればよいと言うことになり、なおざりなものとなってしまう。したがって、例えば英語の口頭によるコミュニケーションが困難であれば、メール、パワーポイントにより作成した説明資料等を用い、法の趣旨から丁寧に説明をします。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
世界最大の運用会社となったブラックロックで自分の専門分野であるコンプライアンスの能力を伸ばしたかったため、応募した。面接準備としては、英語対策を重点的に行った。選考のプロセスとしては現場の長から始まり、現場の人々を中心に面接が行われた。同じ面接を受ける方は、積極性を出したらよいと思われる。