ブラックロック・ジャパン の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 18 件
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ブラックロック・ジャパン転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：コンプライアンス部
- 職種：法務
- 2010年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
850万円3次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
コンプライアンスについてはなぜ、守る必要があるのかを理解してもらう必要があるが、これを英語でできますか。
コンプライアンスについては、相手方が理解をしなければ、ただ守ればよいと言うことになり、なおざりなものとなってしまう。したがって、例えば英語の口頭によるコミュニケーションが困難であれば、メール、パワーポイントにより作成した説明資料等を用い、法の趣旨から丁寧に説明をします。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
世界最大の運用会社となったブラックロックで自分の専門分野であるコンプライアンスの能力を伸ばしたかったため、応募した。面接準備としては、英語対策を重点的に行った。選考のプロセスとしては現場の長から始まり、現場の人々を中心に面接が行われた。同じ面接を受ける方は、積極性を出したらよいと思われる。