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神奈川県×電気機器業界の企業 管理部門による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている神奈川県 電気機器業界の企業の、管理部門の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。神奈川は、全国第2位の人口を有し、輸送用機械や重工業、化学からIT、流通、サービス業まであらゆる企業があります。三浦半島では漁業や農業が盛んで、メルシャン藤沢工場では醸造、瓶詰めするワインは日本一の生産量です。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
残業時間などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
総合評価・残業時間は管理部門の平均値となります。-
- 電気機器
- 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
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やりがいの口コミ
若手は手厚く育てられます。(部署による部分もあるかもしれませんが)
最初は受け身の仕事が多いかもしれませんが、主体的な意欲や行動を見せるこ... やりがいの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
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女性の働きやすさの口コミ
産休育休、時短勤務があって働きやすいです。
子どもの急な体調不良にも休みやすい雰囲気でした。
復帰のための保活は大変そうでし 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地
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年収・給与の口コミ
年末に1回個人面談があります。一応今期の内容と来期の目標を提出します。
しかし目標に対して厳しく査定されたりすることはなかったと思います。... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目12番地
- 長所・短所の口コミ 約6年前に合併して以降、会社の売り上げは下降の一途を辿っている。全盛期の三分の一まで縮小している。原因は事業の縮小をして赤字を減らしているが... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県大和市深見東1丁目5番4号
- 長所・短所の口コミ とにかく一般社員の教育が足りなさすぎて、年々技術力は低下しています。品質保証面での共有が上司と全くできず、この環境で新製品の開発をするのはは... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市戸塚区品濃町503番10号
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市瀬谷区本郷2丁目28番2
- 出世の口コミ 一定の年齢までは、年功序列。それ以降は課長試験に推薦され、合格できるか否かで決まる。半期に一度、業績面談があり、そこでどうアピールできるかも... 出世の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市高津区久本3-5-8
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やりがいの口コミ
大手自動車メーカー、自動車部品メーカーと直接やり取りができ、設計から携わることができるため、やりがいは感じられる。
セールスエンジニアとい... やりがいの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県秦野市曽屋1204
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働く環境の口コミ
社内結婚が多く結婚後も共働きで在籍しているケースがあります。
最近は女性の入社率は低いが、社内結婚により寿退社も見受けられます。出会いの場... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県厚木市恩名5丁目1番1号
- 年収・給与の口コミ 会社に貢献している人と貢献していない人との給与の差が少ないため、がんばっている人は大変不満に思うだろうが、反面ガツガツしなくてもそこそこ給料... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県伊勢原市板戸80番地
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年収・給与の口コミ
この業界としては低い。
毎月の給料は多くないが自動車系なので賞与が5ヶ月以上あり、それが年収に効いている状態。
ただし売上が少しでも落ち... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13番地8
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女性の働きやすさの口コミ
そもそもの母数で男女比に偏りがあることもあることや、現状として女性管理職は0であり非常に難しいと考えます。
もっとも、事務指向やアシスタン... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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