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電気機器業界の企業 管理部門による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている電気機器業界の企業の、管理部門の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
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総合評価・残業時間は管理部門の平均値となります。フォローボタンを押して、気になる企業をフォローしましょう。フォロー企業に新着口コミが追加されるとメールで通知します。-
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- 転勤者や海外赴任者に対する住宅補助が手厚く、特に転勤が多い社員にはありがたい制度です。しかし、その他の福利厚生はあまり目立たず、もう少し充実...
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- 年収・給与の口コミ
- 評価基準は存在するものの、実際の評価は上司の好みに左右されることが多いと感じます。古い体質が残っている印象です。一方で、給与制度は明確に定め...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 私の所属していた部署では有給はほぼ申請通りに取得できました。
残業は経費削減のため、繁忙期でなければ月１０時間以内、
忙しい時期は５０時...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 勤務時間は朝8時半から始まり、フレックスタイム制度はあるものの、実際には利用が難しい状況です。残業は部署によって異なりますが、ほとんどできな...
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- 退職理由の口コミ
- キャリアの次のステップを考える中で、ワークライフバランスの改善を求めて転職を検討しました。現在の職場では、業績が思わしくない中、古い企業文化...
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- やりがいの口コミ
- 自分の経験は最大限に活かせたし、色々重要な仕事も任されていたので非常にやりがいを感じました。もちろん、最初は3Q6Sなどしょうもない仕事ばか...
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- 給与面では、満足度が高いと感じています。特にボーナスや基本給は、業界内でも競争力があると感じます。勤務地も便利で、JR兵庫駅から徒歩圏内にあ...
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- 働く環境の口コミ
- 労働環境は良いと言えるでしょう。拠点によってはフレックス制が採用されており個人での仕事も多いこともあり、ある程度働き方は個人の裁量でコントロ...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性が産休を取得した場合、管理職(役員)に就くことは難しいと言われています。
現在も約1名女性役員がいますが、法的ノルマ達成の元役員昇進さ...
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- 退職理由の口コミ
- 50歳からの選択定年制度があり、割増退職金を受け取って退職することが可能です。最近では転職がしやすくなっており、実力があればより良い条件で新...
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- 年収・給与の口コミ
- 査定はあっても形だけで年功序列と学歴でほぼ昇格昇給が決まる。上昇志向のないものにとっては居心地の良い環境ではないかと考える。建築現場で仕事を...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 有給休暇は比較的取りやすく、業務の調整次第でスムーズに取得可能です。私の部署では、土日祝日がしっかりと休める体制が整っており、プライベートと...
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- 退職理由の口コミ
- 会社の中で微妙な立場になった。また、会社の雰囲気や風土に馴染めなかった。好きになれなかった。いい人はどんどん辞めていき、一緒に仕事をしたいと...
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- 働く環境の口コミ
- 上場企業でありながら、家族経営の色が強く、経営陣の意向に従うことが求められる場面が多いです。特に創業者一族の影響力が大きく、彼らの意見に賛同...
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- 年収・給与の口コミ
- 給与面では、京都の企業の中では比較的良い方だと感じますが、特に新入社員に対する手厚い待遇が目立ちます。例えば、住宅手当が新入社員の方が高く設...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性の管理職の方もいましたが、多いという訳ではありませんでした。妊娠・出産があるので、やはりその点は難しい部分も若干は どうしてもあるようで...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 有給休暇は業務をしっかりこなしていれば取得しやすく、リモートワークや時短勤務も柔軟に対応してくれるため、働きやすい環境が整っています。一般社...
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- 出世の口コミ
- 直属上司の一つ上位の上司が決定権を持ち、その人による評価が高い必要があります。
会社の制度上は年功序列を廃止する方向ですが、年功序列志向で...
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- 出世の口コミ
- 新卒は最初から研修の面で3ヶ月ほど缶詰。そこから各部署に分かれるが、中途はやはりそれなりの経験の上で入社している分新卒よりプレッシャーはある...
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- 退職理由の口コミ
- スキルの向上に関しては、社内での経験が中心となりがちで、外部での活用が難しいと感じました。年功序列の文化が根強く、個々の成長が阻まれることも...
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- 働く環境の口コミ
- 【職場の雰囲気】
上長の機嫌次第で罵声が飛び交うこともあったため、職場の雰囲気はあまりよくはなかった。
【社風】
堅実、チャレンジはあ...
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- 働く環境の口コミ
- 今も夏祭りや運動会などのイベントをやっている。
家族ぐるみで参加できるので、社員同士の交流を深めるためには良いと思う。
基本的には人柄の...
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- 多様性を重視する方針が掲げられているものの、実際には従業員をコストと見なす経営方針が根強く残っており、変革には時間がかかっています。特に車載...
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- 評価制度が不透明で、フィードバックがほとんどないため、モチベーションを保つのが難しいと感じました。昇進試験の基準も曖昧で、試験に合格しても実...
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- 新卒採用の方針が変わった影響で、若手社員の数は増えたものの、離職率が高いのが現状です。そのため、特に中堅層が少なく、部門によっては中途採用の...
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