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大阪府×銀行業界の企業 営業による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 銀行業界の企業の、営業の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。営業には、代理店営業・パートナーセールス、内勤営業・カウンターセールス、海外営業、ルートセールス、コンサルティング営業、企画営業、法人営業、MR、プリセールス・セールスエンジニア、テレホンオペレーター、外商、アカウントエクゼクティブなどによる投稿データが含まれています。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。銀行業界は、3大メガバンクにりそなHDを加えた都市銀行と、第一・第二地方銀行のほか、信用金庫・信用組合を含んでいます。仕事は「預金」と「貸付」の営業が主。健全性向上のための地銀の提携・合併による再編が進んでいます。
休日の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は営業の平均値になります。-
- 銀行業
- 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 育児休暇や有給休暇が取得しやすく、女性にとって非常に働きやすい環境が整っています。特に育児中の社員に対しては、時差出勤や急な休みにも柔軟に対...
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- 銀行業
- 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業については、厳しく管理されています。残った分だけちゃんと残業代は出ます。20時以降に残業をする際は必ず人事部に報告しなければならず、20...
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- 銀行業
- 大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目2番4号
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女性の働きやすさの口コミ
制度的には女性でも総合職（地域総合等を除く）であれば支店長になれるそうですが、見たことはありません。
部長やマネージャーより下のランクであ...
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- 銀行業
- 大阪府大阪市中央区北浜4-5-33
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働く環境の口コミ
・単身者の寮が非常に安い寮費で利用できる。ただし、一定年齢以上になると原則利用できなくなる。
・既婚者の場合、住宅補助が割合手厚い。単身者...
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- 口コミ・評判 9件
- 年収・給与明細 20件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 13件
- 銀行業
- 大阪府大阪市北区茶屋町18番14号
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出世の口コミ
人事考課制度で、良い考課を得ても昇格できていない人は多い。
上司に気に入られて昇格した人もおり、不公平感はある。
支店長に権限があり、良...
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- 口コミ・評判 17件
- 年収・給与明細 0件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 3件
- 銀行業
- 大阪府大阪市中央区本町2丁目2番8号
- 女性の働きやすさの口コミ 育休後も復職してる人は多く、働きやすい環境だと思う。近年では女性職員もキャリアアップを目指すのであればそれ用のキャリアパスも作成しており、働...
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- 銀行業
- 大阪府大阪市天王寺区上本町8丁目9-14
- 残業・休日出勤の口コミ 残業時間については支店によってかなりバラツキがあるように思う。女性の方は比較的早く帰れる。外回りの方については定時に帰れないと思っておくこと...
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- 銀行業
- 大阪府大阪市北区茶屋町18番14号
- 年収・給与の口コミ 基本給は良いが、賞与が少なすぎる。退職金も少ないという噂があり。
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- 口コミ・評判 5件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
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- 銀行業
- 大阪府大阪市 中央区日本橋2丁目8-14
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残業・休日出勤の口コミ
営業店での残業は基本的には無い。あっても月に10時間未満となるため、ワークライフバランスはとりやすいと思われる。
休日出勤も無いが年に数回...
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- 口コミ・評判 2件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 2件
- 銀行業
- 大阪府大阪市中央区今橋2丁目5-8
- 残業・休日出勤の口コミ 定時は17時であるが、残業はある。社内の規定で19時までに退社しないといけない為、残業の延長申請を出さない限りその時間までには退社する。他の...
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- 口コミ・評判 2件
- 年収・給与明細 8件
- 転職・中途面接 0件
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- 銀行業
- 大阪府八尾市本町2丁目8-1
- 働く環境の口コミ 人員削減でひとりひとりの負担が重くなり、顧客にいきとどいたサービスを削減し、また、サービス残業の増加で平日は家族との接点が無い
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