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東京都×電気・ガス業界の企業 営業による仕事のやりがいランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 電気・ガス業界の企業の、営業の評価による仕事のやりがいランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
仕事のやりがいという、個人の価値観に左右される項目を点数化したものです。社風、職種、年齢によって差がでやすい項目です。営業には、代理店営業・パートナーセールス、内勤営業・カウンターセールス、海外営業、ルートセールス、コンサルティング営業、企画営業、法人営業、MR、プリセールス・セールスエンジニア、テレホンオペレーター、外商、アカウントエクゼクティブなどによる投稿データが含まれています。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」（2016年）によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。電気・ガス業は、全国の電力会社やガス会社など、社会インフラを担う業界。近年、料金やサービス内容の「自由化」が解禁され、新規参入が増加。生産や供給に関するエンジニア職、家庭向け・法人向けの営業、企画・管理の仕事があります。
仕事のやりがいなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- 退職理由の口コミ
- 退職を考えている方にとって、手続きは比較的スムーズに進む印象です。ただし、各部署によって業務量に大きな差があり、定時で帰れる人もいれば、月に...
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- やりがいの口コミ
- やりがいなど存在しない。言われたことだけやればいいと考えてる受け身な人間しかいない。毎日資料の作成と工場の見回りだけで一日が終わり、自分のス...
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- 口コミ・評判 5件
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- 長所・短所の口コミ
- 訪問営業であるため、体力勝負である。20時まで営業して、そのあと会社に帰社するため、毎日午前様を覚悟できるのであれば入社してもよいと思う。新...
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- 口コミ・評判 6件
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- 転職・中途面接 2件
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- 年収・給与の口コミ
- 上に気に入られる事と、（素人でも理解しやすい）目に見える成果を提示しなければ、それがどれだけ大変で、必要な仕事であったとしてもメンバーにしか...
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- 長所・短所の口コミ
- 仕事量に見合った給与がもらえないので、頑張れば頑張るほどモチベーションが下がってしまった。
男性であれば仕事が出来なくてもある程度在籍すれ...
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- 口コミ・評判 4件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
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- 長所・短所の口コミ
- 組織として、いつもぐらぐらしてる印象でした。部署全体の移動が多すぎ
毎年店口がたたんだり移動したりしている。部署と部署の仲がめちゃめちゃ悪...
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レジル株式会社
- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業をしない社風だが、実行できていない。
会社が成長期であることを考えると仕方ない。いつになるかはわからないが、残業自体も減ってくるはず。...
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- 口コミ・評判 7件
- 年収・給与明細 0件
- 転職・中途面接 2件
- 求人 8件
- 年収・給与の口コミ
- 報酬は採用時に交渉しますが、前職が有名企業でないと良い条件は得られません。前職がエネルギー業界だと好条件で入社出来ます。
人事評価ですが、...
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- 働く環境の口コミ
- 一言で言えば体育会系ということになると思う。震災前の余裕があった時代は、運動会等の休日イベントも盛んに実施されていたが、震災後は会社にそのよ...
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青梅ガス株式会社
- 長所・短所の口コミ
- 地元の企業ということもあり転勤もなく平穏無事に生活をしております。報酬や雇用体系にも特に不満もなく、働いている分だけ頂けていると感じておりま...
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ソーラーウェイ株式会社
- ライバル企業の口コミ
- 2016年エネルギーの小売り自由化により、多くの企業がエネルギー業界に押し寄せてくるだろう。そういった荒波の中、東京電力は通信業界や他業界と...
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- 口コミ・評判 6件
- 年収・給与明細 0件
- 転職・中途面接 2件
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- 残業・休日出勤の口コミ
- みなし残業であったので、残業代は給料に含まれている為残業をすればするほど損になるが、上手く業務をこなせばそこまで残業にはならなかった。ただし...
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- 働く環境の口コミ
- 実力主義です。基本球のベースが22→30と上がりそれに応じてインセンティブのお金も上がります。働きまくって稼ぐ方には合うと思います。
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- 口コミ・評判 15件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
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- 働く環境の口コミ
- 女性社員で出産のため休職した人間はおり、復帰もしていた。
育児ということで時短の人もいた。
なので、多少はそのような配慮はあると思われ
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株式会社ガスパル
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- 人事制度を導入後に退職者が増えている。査定は相対評価で、三段階で評価される。制度導入前はほとんど昇給がなく制度を導入しても標準評価で1800...
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- 退職理由の口コミ
- 無理な目標設定による一時的な成果へのコミット、ユーザーのためにならない施策、社員の扱い方に疑問を感じたため。日本人メンバーの多くが同じ理由で...
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