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東京都×医薬品業界の企業 20代による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
総合評価・残業時間は20代の平均値となります。-
- 医薬品
- 東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー 4F
- 働く環境の口コミ 新しい会社のため、人事的なサポートは整っておらず、長時間労働のため厳しい。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地 御茶ノ水ソラシティ
- 長所・短所の口コミ 売上構成に占める長期収載品目が多く、国の政策で大きな影響を受ける。特に2010年の診療報酬改定は大きなインパクトがある。主力品も一部は中期... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都文京区本駒込2丁目28番8号
- やりがいの口コミ 慢性的な人員不足の背景もあるが、業務を大きく任せてもらえる。業務自体が医薬品という成果として、社会貢献に直結するものなのでやりがいや達成感は... やりがいの口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都中央区入船2丁目1番1号
- 出世の口コミ 中途社員はほぼいないです。その為、急な欠員が発生した際は所長が代わりにその担当者のエリアを担当することがありました。 出世の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都港区赤坂2丁目17番11号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業は基本的にありませんが残業すれば残業代はすべての時間分払われます。フレックス制で出勤、退勤に自由が利きます。勤務時間を調整すれば15時1... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
- 女性の働きやすさの口コミ 今は少ない。結婚・出産を経て管理職を目指し仕事を続けるのは、他の会社と同様難しいと思います。転勤の際、ほとんど配属場所が選べないからです。産... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都中央区日本橋箱崎町24-1
- 残業・休日出勤の口コミ ゴールデンウィーク、お盆、シルバーウィーク、年末年始休暇ではチームの中で数名休日出勤をお願いされます。私は家が会社に近かったのでシルバーウィ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 東京都杉並区和田1丁目21番7号
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残業・休日出勤の口コミ
残業はほとんどないが、製造が間に合わない場合は3時間ほどのある。他の企業と比べれば少ないと思われる。有給は部署による。
理由が必要となりな... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 東京都北区浮間5丁目5番1号
- 退職理由の口コミ 退職を決めた一番の理由は自身の方針と部署での方針が違った事と、その事を何度も面談時に上司に相談しても改善されず、挙句には窓際の作業室にまわさ... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 東京都港区芝大門2丁目11番8号
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働く環境の口コミ
退職金無し、住宅手当微量、企業年金無しなど、給与面では節約しないと厳しい環境です。
残業代は見込みで30時間分しかつきません。役職につくと... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都台東区上野3丁目24番6号
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長所・短所の口コミ
組織の改変を年1回以上行うが無駄が多い。
1年かけて、ようやく新しい組織も浸透してしきてうまく連携できるようになっても、結局意味をなさない... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 東京都新宿区西新宿3-2-5
- 働く環境の口コミ 産休・育休などとても取りやすい。男性で育休を取得している例もある。どの程度許容されるかは部署にもよるだろうが、全体的に権利は保証しようとする... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都千代田区神田司町2丁目9番地
- 長所・短所の口コミ 飛び込み営業という現代では非常に非効率的な営業方法を行っていてます。そしてノルマを達成できない者への風当たりは非常に悪く仲の良い同期ぐらいし... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 東京都台東区台東4丁目19番9号
- 年収・給与の口コミ 同業他社と比較しても。給与水準は低い。賞与でやや世間並みの水準を保っている感じです。製造原価に対する人件費の割合が非常に高いため,利益率の悪... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 東京都中央区日本橋三丁目14番10号
- 働く環境の口コミ いわゆるJTC企業。会議が多く、生産性がない。仕事ができる若手に業務負荷がかかり、心身ともに不調を訴える若手が多い。また、入社年次を考慮せず... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都港区西麻布2-26-30
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- 医薬品
- 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエア・オフィスタワーX9階
- 働く環境の口コミ 福利厚生に関しては他社と比べて特にユニークさは感じていない。 転勤に伴う家賃補助は7年目までとなっており、それ以降は補助がなくなるため厳しい... 働く環境の口コミの続きを見る
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