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東京都×サービス業界の企業 不動産系職種による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 サービス業界の企業の、不動産系職種の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。不動産系職種には、用地仕入、不動産鑑定、不動産管理、プロパティマネージャー、ファシリティマネージャー、アセットマネージャー、不動産事業企画、宅建主任、マンション管理士等不動産専門職などによる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
残業時間などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- 口コミ・評判 14件
- 年収・給与明細 8件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 2件
- 残業・休日出勤の口コミ
- 役職者ややる気のある社員は20時間から30時間ほど残業をしていました。新入社員やあまりやる気をださなければ定時で上がることができます。
休...
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- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
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- 口コミ・評判 3件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 8件
- やりがいの口コミ
- 仕事のやりがいは、担当物件において、緊急時の対応・設備のメンテナンス(法的点検等)を行い、必要な存在になれる事だと思います。
設備や、建物...
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- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 10件
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- 出世の口コミ
- ほぼ100%年功序列です。 部長以上のほとんどは親会社からの出向、一部コネ(テナント関連など)です。
そもそものプロパー社員の平均年齢があ...
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- 年収・給与の口コミ
- きちんと貰えている。満足している社員も多い。中途で活躍されている方が多く、彼らも同じ額を貰っている。
入社2年目から400万円を超え、30...
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- 口コミ・評判 1件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
- やりがいの口コミ
- 自由裁量で仕事ができるため、やりがいはあるかと思います。
また、面白みに関しては、仕入先、社内等、関係者の協力が得られれば、競合大手に勝つ...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 離職率が高く、社内の雰囲気もギスギスしていた。
残業は深夜まで及ぶこともあった。
とにかく入れ替わりが早く社員は中途が多い。
女性の多...
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- 働く環境の口コミ
- 額が多いとはいえませんが、住宅手当があり、それも含めると若手としての年収は業界標準より高めになります。(仲介営業のトップレベルと比べると見劣...
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鹿島建物総合管理株式会社
- 働く環境の口コミ
- もともと女性が少ない業界ですが、社内にいらっしゃる方はかなりの確率で社内結婚をされていらっしゃいます。きっかけは歓迎会だったり、残業中だった...
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- やりがいの口コミ
- 設備点検やトイレ詰まりの対応をしなくてはならない。上のクラスになれば負担は大きいけどプロパティマネジメント系業務に就くことが多い。はじめは汚...
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- 年収・給与の口コミ
- 当時R45で、約年収1000万。同期とほぼ同じ。早い人は、マネジャーで年収1200万。基本、実績に応じて年収が決まる。キャンセルが見込まれて...
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- 口コミ・評判 4件
- 年収・給与明細 4件
- 転職・中途面接 0件
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- 働く環境の口コミ
- 現場によって雰囲気かなり変わります。
気持ちよく互いが仕事ができる現場や軍隊のような規律の厳しい現場もあり多種多様ですが私のいる現場はとて...
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- 年収・給与の口コミ
- 人並程度の仕事ができれば問題ない。マンションマネージャに向いてない人は本社での業務になることが多い。
総合職の給与は普通。事務職はかなり少...
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- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 4件
- 転職・中途面接 0件
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- 長所・短所の口コミ
- 経営方針が定まらず、若手が将来性についてとても不安を感じているにも関わらず経営陣はその空気を感じていない。
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