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総合評価 3.4 /5.0 レポート数 1679

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株式会社リクルートホールディングス働きやすさ・平均年収・残業時間について

総合評価
3.4
平均年収
589万円
世代別
最高年収
20代
1374
30代
1540
40代
2400
月の残業時間
平均27.0時間
月の休日出勤
平均0.4
有休消化率
平均59%

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株式会社リクルートホールディングス転職・中途採用面接

  • [株式会社リクルートホールディングス] 20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:WEBマーケター
    • 職種:マーケティング
    • 2012年度
    選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    350万円
    3次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    「3年から5年で辞めるような社員はうちにはいりません!」「外部からサイト運営するのと内側から運営していく違いがよく分からない」

    答えるというより一方的に決めつけて言ってくる感じ。答えようがない。
    最初から将来独立を考えており、その最終的な段階として貴社を目指していると一貫して言ってきたので、そんな事なら一次面接の時点で落とせよって感じです。
    圧迫気味で質問内容自体が的を得ておらず、現場の事をよく分かっていない人事が一方的に決めつけて意見してきている感じでガッカリした

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募しようと思った理由は、将来独立を考えており、社会的影響力の大きいリクルートサイトの運営経験を活かし、規模の大きいWEBマーケターとして最終的な経験をしたかったから。
    面接準備に関しては、これまでの自分の経歴・今後ビジョンの深掘り・SPI対策
    選考プロセスについては、人事(女性)→SPI試験→現場マーネージャー(部長同席)→再度人事(女/圧迫気味)
    プロセスがよく分からない。
    何故3次面接にまた人事なのだろうか。
    2次選考においてリクルート側から2部署の面談を是非受けて欲しいとの依頼があり、2次まではスムーズに進んだが、3次面接がまた1次面接のような感じになり、2次選考の事もよく把握しておらず意味がよく分からないままスタートし、あれこれ向こう側の意見を押し付けられ終わった感じ。

    アドバイスとしては、人により意見や考え方が全く違うように感じられたのでその場でどういう答え方をすればいいか考えた方がいいです。

  • [株式会社リクルートホールディングス] 30代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:CAP事業部
    • 職種:その他
    • 2012年度
    選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    370万円
    結果待ち

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    プロアクティブに思考・行動できる方であれ… 続きを読む

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株式会社リクルートホールディングス企業情報詳細

  • 社員の状況
  • 採用状況
  • 勤務時間
  • 休日・休暇
  • ワークライフバランス支援
  • 福利厚生
  • 人材育成

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。

株式会社リクルートホールディングス業績情報

売上高
23,108億円
営業利益
2,231億円
経常利益
2,398億円
平均年収
962万円
従業員数
45,856人(連結)
平均年齢
37.70歳

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)

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