-
東京都×サービス業界の企業 販売系職種による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 サービス業界の企業の、販売系職種の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。販売系職種には、店長、フランチャイズオーナー、スーパバイザー、ショップスタッフ、フロアスタッフ、ホールスタッフ、調理スタッフ、店舗開発、マーチャンダイザーなどによる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
休日の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は販売系職種の平均値になります。フォローボタンを押して、気になる企業をフォローしましょう。フォロー企業に新着口コミが追加されるとメールで通知します。-
- サービス業
- 東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
- 働く環境の口コミ 出産や育児休暇を取得したあとも、職場復帰しやすいと思います。
-
- サービス業
- 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号
- 働く環境の口コミ 出産するまでと出産した後に休むことができるのに加えて早期復帰もかのうなよう。他には育児のために時間を短く勤務もでき、法律より1年長い期間でや...
-
- サービス業
- 東京都港区北青山3丁目5番10号
-
年収・給与の口コミ
給料はかなり低いです。時給での計算で月、大体20万から保険等々が引かれます。
手取りは期待できないです。
毎年、ベースアップは自分で評価...
-
- サービス業
- 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
- 女性の働きやすさの口コミ いまは女性管理職を増やそうとして、男性よりも女性のほうが出世しやすい状況にあります。そのせいで同じ能力であれば女性社員の方が早く店長になるこ...
-
5
- サービス業
- 東京都荒川区西日暮里2丁目27番5号
- 退職理由の口コミ コースにより全国、地域、エリア社員とあるが、どのコースにしても、転勤は必ず付き物なので、独り身では問題ないが、家庭を持った後は家族との話し合...
-
- サービス業
- 東京都新宿区歌舞伎町1丁目21番1号
- 年収・給与の口コミ 自分はバイトあがりであったため、上司にも気に入られており人間関係にはそこまで問題を抱かなかったが、人によってはすごく幹部に嫌われていて、何し...
-
- サービス業
- 東京都港区南青山2-2-3
-
出世の口コミ
店頭 店舗の販売員の場合、ほぼ最終到達が店長になる。
また長年勤務しても店長の空きがない場合には昇格も難しい。
ごく一部本部移動がある場...
-
- サービス業
- 東京都新宿区箪笥町22番地
- 残業・休日出勤の口コミ 地方であることもあるのか、各店舗につき社員1人程度で営業しているため、アルバイトやパートの方々が出勤できなれば自分が出勤しなければならず残業...
-
9
- サービス業
- 東京都港区港南2丁目18番1号
- 退職理由の口コミ 最近いろいろと話題になっていましたが、とにかく休みが取れません。書かれていることを見て、苦行だったなあと思いだしました。月400時間労働や7...
-
- サービス業
- 東京都大田区羽田1丁目1番3号
- 働く環境の口コミ 他の会社にはない福利厚生といえば、母の日に会社から実家の母宛にカーネーションが届くこと。店舗勤務の社員は一晩中働かなければならない日ばかりな...
-
- サービス業
- 東京都千代田区有楽町1-2-2
-
働く環境の口コミ
転勤が多い為、出会いの場は自然と職場になります。
既婚者の大半はアルバイトさんとの職場内結婚ではないでしょうか。
飲み会も多いので(私が...
-
12
- サービス業
- 東京都調布市調布ケ丘3丁目6番地3
- 長所・短所の口コミ 人不足で繁忙期は連勤になることがあったが、閑散期には連休をもらえることもあった。店長により頑張り次第で時給も上げてくれるのでやりがいがあった...
-
- サービス業
- 東京都江東区富岡2丁目9-11 京福ビル4F
- 出世の口コミ 契約社員で出世となると正社員登用が目標になると思います。普段の業務の姿勢や勤怠などきちんとしていて評価を得られれば正社員の道も目指せると思い...
-
14
- サービス業
- 東京都台東区上野7丁目4番4号
-
働く環境の口コミ
社会保険完備や毎年の健康診断、交通費を支給されるので、整体業界の中でも安心できる環境が揃っていると思います。
扶養に入っている妻も健康診断...
-
15
- サービス業
- 東京都港区新橋3丁目24-3 山水ビル2階
- 転職後のギャップの口コミ 私は入社前に役所関係の知人を通して、法人登記や税務関連のトラブル履歴がないかを確認して「問題ない」ことがわかってから入社したので、ギャップは...
-
- サービス業
- 東京都大田区新蒲田1‐7‐4
- 年収・給与の口コミ 給与面では、ホテル業界の中では比較的良い方だと感じますが、昇給額は少額で、リーダー職に昇進しても大幅な給与アップは期待できません。賞与は年に...
-
- サービス業
- 東京都目黒区下目黒1丁目1-11 目黒東洋ビル5F
- 働く環境の口コミ 社風というか、ルールは厳しい方かと思います。服装や頭髪もきっちり決められており、それが守られてないと注意を受けます。パンツにアイロンがかかっ...
-
- サービス業
- 東京都中央区築地7丁目10番11号
-
働く環境の口コミ
出産・育児休暇を取って戻って来ている方が数名いました。
時差出勤や時短勤務、子供が体調不良時に休みやすい環境になっていました
-
- サービス業
- 東京都千代田区平河町2丁目1番1号
-
女性の働きやすさの口コミ
最近は男性の入社も多くなりましたが、昔から女性の活躍が目立つ会社であると思います。
店長になるには売上のみならずいかに自分の顧客を多く掴ん...
-
- サービス業
- 東京都港区芝浦3丁目1番35号
-
年収・給与の口コミ
<不満な点>
・現在同じ役職の者の中で最も仕事量が多く、責任も重い立場にもかかわらず、在籍しているスタッフの中で最も給料が低い。不況の為、...
-
21
- サービス業
- 東京都中央区日本橋横山町7番18号
-
働く環境の口コミ
会社としては禁止。
但し、休みも不定休であり店舗に若いアルバイトスタッフが多数在籍しているため、店舗のアルバイトと社員がくっつくケースが大...
-
22
- サービス業
- 東京都港区芝大門2丁目10番12号
- 残業・休日出勤の口コミ アルバイトの欠勤等の理由で、休日出勤します。勤務時間もオープンクローズと、1日通しになることも多々あります。わたしは違いますが、ダブル店長に...
-
- サービス業
- 東京都品川区上大崎2丁目13番30号
-
残業・休日出勤の口コミ
残業は当たり前にあり、休憩中でもオーダー等入ると仕事に戻ります。
休憩は全くとは言いませんが、あまり取れませんでした。
アルバイトの育成...
-
24
- サービス業
- 東京都渋谷区南平台町16番17号
-
働く環境の口コミ
店舗によって違いがあると思いますが、私の働いていた店舗ではカードのポイントが通常よりも多く加算されるといったものが有りました。
自分の欲し...
-
- サービス業
- 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
- 働く環境の口コミ ベンチャー企業としてスタートしたこの会社は、急成長を遂げる中で社員数や店舗数が増加し、国際展開や多業種への進出も進んでいます。多様なバックグ...
-
26
- サービス業
- 東京都港区港南2丁目18番1号
- 長所・短所の口コミ 私にとって得したことは、毎月15日の給料日に、600円分の割引券がもらえること。キャンペーン時に使える割引券がもらえること。新メニューの情報...
-
27
- サービス業
- 東京都品川区東品川2丁目3番11号
- 年収・給与の口コミ 初任給は高いほうだとおもう。だけどその後の定期昇給なんてなからいつの間にか他の会社にいった奴に抜かれてる。
-
28
- サービス業
- 東京都港区赤坂2丁目23番1号
- 長所・短所の口コミ 現場が多数あるのでその現場ひとつひとつで仕事量がかなり違ってくる。月労働時間で言うと100時間以上違うのではないか!でも同じ役職級であれば残...
-
29
- サービス業
- 東京都港区港南2丁目18番1号
- 年収・給与の口コミ 暇な時間帯はいいが忙しい時は調理から接客仕込みまでやることが多いにも関わらず人件費節約のため少人数で回すことが多かった。店長はいつも忙しそう...
-
- サービス業
- 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号
- 働く環境の口コミ 最近、女性や若手の管理職を増やす動きが顕著で、組織の多様性を高めようとする姿勢が見られます。しかし、その結果として、経験や能力が不足している...
-
