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総合評価 3.0 /5.0 レポート数 961

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パーソルキャリア株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.0
平均年収
428万円
世代別
最高年収
20代
934
30代
944
40代
604
月の残業時間
平均29.5時間
月の休日出勤
平均0.3
有休消化率
平均58%

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パーソルキャリア株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:283人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 460万円
    営業 449万円
    技術(ソフトウェア関連) 433万円
    技術(ハードウェア関連) 443万円
    技術(その他) 344万円
    人事・総務・法務 448万円
    職種 平均年収
    事務(財務・会計・経理) 300万円
    広報・企画・マーケティング 493万円
    カスタマーサポート 331万円
    クリエイティブ 402万円
    その他 369万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 392万円 487万円 410万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 403万円
    30代 535万円
    40代 -
    50代 -
    営業 20代 420万円
    30代 526万円
    40代 489万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 385万円
    30代 492万円
    40代 -
    50代 -
    技術(ハードウェア関連) 20代 416万円
    30代 470万円
    40代 -
    50代 -
    技術(その他) 20代 328万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 434万円
    30代 464万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    事務(財務・会計・経理) 20代 259万円
    30代 326万円
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 418万円
    30代 568万円
    40代 -
    50代 -
    カスタマーサポート 20代 306万円
    30代 399万円
    40代 -
    50代 -
    クリエイティブ 20代 364万円
    30代 456万円
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 344万円
    30代 403万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

パーソルキャリア株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    300,000円 80,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 380,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,160,000円 0円 0円 1,160,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月40時間 月040時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    572万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給380,000円の内訳
    基本給 300,000円
    時間外手当 80,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給380,000円の内訳として、基本給が300,000円で78.9%、時間外手当が80,000円で21.1%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

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パーソルキャリア株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    100万円
    入社
    入社後の年収
    350万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

    もし全てのスキル、使いきれないだけの資産を持った時(要は全知全能で何不自由無く生活できる時)仕事において何をしたい?

    マイノリティ支援など、多様な人材が自身のスキル・志向性に合わせて適切なキャリアを歩めるお手伝いがしたいと考えます、と回答しました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由:大学時代の海外教育を通して、男尊女卑やマイノリティに対する考え方の違いを知り、優秀な人が必ずしも希望の職種やポジションにつける訳ではないことを知ったため、社会の受け皿を作り適材適所の実現がしたいという軸からこの会社に入りました。

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