株式会社日本能率協会マネジメントセンター の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 15 件
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社員や元社員による株式会社日本能率協会マネジメントセンターの転職・中途採用面接に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社日本能率協会マネジメントセンター転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：商品企画
- 職種：商品企画
- 2015年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
450万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
筆記試験のため、特にナシ。質問があればこちらからする形でした。
上記の通り、筆記試験のため特に無し。こちらから質問する形でした。新商品や改版のペースや、実際に企画を進行するにあたりどんな流れになるのか（社内決済の仕方等）質問しました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募しようと思った理由
もともと文具関係の会社に勤めていた経験があったので、某エージェントにすすめられた。特にこの会社に行きたいという強い思い入れもなく…沢山応募しろというプレッシャーもかけられていたので、数打ちゃ当たる中の一つでした。
どのような面接準備をしたか
筆記試験とのことだったので、ネットで想定されるだろう問題等をチェック。面接で聞かれるような事を記述式の試験で出して来るとのことだったので、志望動機などの整理。
選考プロセス
複数人で受験。会社の紹介DVDつきで説明。筆記試験（クレペリン）と記述式の試験。志望動機などとにかく設問が多く書く事が多かったのでフル回転で書き進める感じ。先のクレペリンで手が疲れたあとなので、普段文字を書かない人には結構キツい気がした。
クレペリンは性格診断みたいなものです。攻略ポイントは…とにかくがむしゃらに解いていくしかないかと…そこで社風にあうかあわないか、判断材料にしていそうなのでこれはもう合う合わないは先方の判断だと思います。一次面接で面接もなくこれなので、ふるいにかけられて残ることができたら対策を考える方が良いと思いました。余談ですが私は真面目そうなこの会社の雰囲気がイマイチと感じていたので、不採用になったのも素直に納得できました。まじめで、コツコツやれて、お勉強大好き！な人は向いてると思います。