清水建設株式会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価

給与制度の見直しが進行中で、特にシニア層の給与に関する変更が議論されています。65歳までの継続雇用を実現するための財源確保が目的とされていますが、実際には給与の減額が行われる可能性があるため、社員の間で不安が広がっています。人材を大切にするという理念が掲げられているものの、実際の施策がそれに見合っているかは疑問が残ります。

また、退職に関しては、特に引き止められることなくスムーズに手続きが進むと聞いていますが、実際に退職した経験がないため、詳細は不明です。職場環境や待遇に関しては改善の余地があると感じていますが、具体的な改善策が示されることを期待しています。社員のモチベーションを高めるためには、透明性のあるコミュニケーションと公正な評価制度が必要だと考えます。

残業時間が多く、月平均で45時間を超えることが多いです。特に管理職になると残業代が支給されないため、コストパフォーマンス ... 退職理由の口コミの続きを読む

転職を考えるきっかけとなったのは、長時間労働が常態化していることでした。特に、月45時間以内の残業に収めるのは現実的に難 ... 退職理由の口コミの続きを読む

デザインの質に関しては、もう少し工夫が必要だと感じました。私が求める独創的な作品を生み出すには、設計者の情熱と意欲が重要 ... 退職理由の口コミの続きを読む

給料は良いが、労働環境には改善の余地があると感じます。朝の準備のため、早めの出社が求められ、実質的に朝残業が常態化してい ... 退職理由の口コミの続きを読む

転勤が頻繁にあり、家族との生活に影響が出ることが多かったです。特に、転勤のタイミングが予測しづらく、家族の生活設計が難し ... 退職理由の口コミの続きを読む

プロジェクトの数が少なく、特に若手にとって成長の機会が限られていると感じました。上層部はこの状況に対してあまり危機感を持 ... 退職理由の口コミの続きを読む

育児休業からの復帰を考えていた際、上司と相談し、通勤が楽になるように近くの支店への異動を希望していました。しかし、休業中 ... 退職理由の口コミの続きを読む

仕事に対する情熱は持ち続けていましたが、長時間労働が続く中で、プライベートの時間が犠牲になっていることに気づきました。将 ... 退職理由の口コミの続きを読む

とても魅力的でよい会社であったが、この度退職することになりました。理由は会社に不満がないのですが、やりたいのとがみつかっ ... 退職理由の口コミの続きを読む