（91ページ目）サービス業界の企業 30代によるランキング【転職・就職に役立つ】

サービス業界の企業 30代によるランキング【転職・就職に役立つ】

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  - 東京都中央区銀座7丁目13番4号　銀座田辺ビル 5階
  - 退職理由の口コミ元請けからの安易な値下げ要求に応じることが多く、
    キャリアアップにつながることがなかったため。
    改善を要求しても、のらりくらりとかわされ... 退職理由の口コミの続きを見る
- 名古屋セントラルクリニック
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  - 愛知県名古屋市南区城下町3丁目14
  - 出世の口コミ当時は新卒をほぼ取っておらず、ほぼ中途採用だった。出世の口コミの続きを見る
- 株式会社メクゼス
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  - サービス業
  - 大阪府大阪市中央区本町4丁目2番12号
  - 残業・休日出勤の口コミ残業が多く、休日出勤もそれなりにあります。
    定時帰宅する社員はほとんどいないので、残業する社員ほど優秀にみられる社風であるので帰りづらいで... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
- 富士通エフサス・クリエ（株）
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  - 神奈川県川崎市中原区小杉町１−４０３−３５武蔵小杉タワープレイス３Ｆ
  - やりがいの口コミ当たり前だが、時給での派遣なので、成果を出しても給与やボーナスに反映されることはない。
    仕事内容にやりがいがあっても、形として評価されるこ... やりがいの口コミの続きを見る
- 株式会社IGPIグループ
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  - 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号グラントウキョウサウスタワー8階
  - 長所・短所の口コミ経営共創基盤(IGPI)が持つ独特の魅力は、多くのプロフェッショナルがこのファームをプロフェッショナルキャリアの最終目的地と見なす理由を明確... 長所・短所の口コミの続きを見る
- 株式会社八芳園
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  - 東京都港区白金台１丁目１番６号
  - 年収・給与の口コミ基本的には契約社員のみの雇用。
    残業代などは一切なく、残業は当たり前。
    離職率もかなり高く、出世は上司に気に入られないと不可能。
    給料... 年収・給与の口コミの続きを見る
- テレビ宮崎商事株式会社
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  - 宮崎県宮崎市霧島4丁目129番地1
  - 年収・給与の口コミ年収の金額面だけを見て、宮崎県の一般的な中小企業と比較すると、「平均」か「やや良」といったところだと思います。
    しかし、休日出勤の多さや、... 年収・給与の口コミの続きを見る
- 株式会社ケイダッシュ
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  - 東京都渋谷区東２丁目１７番１０号
  - 退職理由の口コミワークライフバランスがとても酷い。逆にその業界が好きなのであればトコトン付き合える環境ではある。しかし私事での有給はとりにくく、休みも不定期... 退職理由の口コミの続きを見る
- アーキテクツ・スタジオ・ジャパン株式会社（Architects Studio Japan Inc.）
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  - 東京都千代田区丸の内３丁目４番２号
  - 出世の口コミ営業ですのであたりまえですが、売り上げの数字の残せる人です。それ以外では、経営幹部に好かれることが大切です。そこそこの成績なら好かれることが... 出世の口コミの続きを見る
- ryu-zu株式会社
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  - 滋賀県彦根市大東町２番３３号
  - 年収・給与の口コミ入社前に面接があり、そこで前職と比較・検討した上で決定されます。
    基本的には前職を下回りたくなかったので、自分がこの金額を貰うに値する存在... 年収・給与の口コミの続きを見る
- 株式会社朝日オリコミ岡山
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  - 岡山県岡山市北区西長瀬１２０８番地１４
  - 退職理由の口コミ良くも悪くも折込という広告媒体の取り扱いに特化しているため。景気が良いときは待っていれば仕事が勝手にやってくるが、景気が悪いと当然やってこな... 退職理由の口コミの続きを見る
- 秀和ビルメンテナンス株式会社
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  - 東京都中央区日本橋本町3丁目2-13 アドバンテック日本橋ビル5F
  - 年収・給与の口コミこの業界全般に言えることですが、給与は低めです。ただし、私の知っている限りでは資格手当ては高い方なので、資格をたくさんとってモチベーションア... 年収・給与の口コミの続きを見る
- 多摩病院
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  - 東京都八王子市中野町2082
  - 女性の働きやすさの口コミ看護師なら３０代で管理職になれます。３０代前半の看護師長もいました。（ただし、そこまで働き続けられたら、ということになります）他の部署は男性... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
- 株式会社ドリームキャリア（Dream Career Co.,Ltd.）
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  - 大阪府大阪市中央区南船場２丁目１２番１６号
  - 残業・休日出勤の口コミ残業時間は就業先によっても違いますが、残業するか否かは比較的、個々の意向をくんでもらえたとは思います。
    残業手当等の給与面や支払なども問題... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
- 株式会社ランナーズ・ウェルネス
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  - 神奈川県藤沢市辻堂新町１丁目２番２３号プリメロ湘南２階Ｃ棟
  - 残業・休日出勤の口コミ企画調整業務のため会議が多い。スケジュール管理は人によって認識度が違い、トップの意向によっても方針が変わりやすい。労働生産性は全体的に高いと... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
- ジーエヌリサウンドジャパン株式会社
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  - 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6-3
  - 残業・休日出勤の口コミ休みでも連絡が入るので休みでも携帯を気にしていないといけない。出張が多く、家族持ちであれば理解が必要と思うが、独身ならば動き回るのが好きな人... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
- たたらリハビリテーション病院
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  - 福岡県福岡市東区八田1丁目4-66
  - 残業・休日出勤の口コミ病気の時や退職時有給は消化できましたが、師長の気分で小言も言われました。千鳥橋病院系列で共産党なのでデモ行進やビラ配りなど政治活動や地域との... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
- 株式会社大滝ホテル
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  - 神奈川県足柄下郡湯河原町宮上７５０番地の１
  - やりがいの口コミ待遇面は厳しかったが、やりがいはすごくある会社。
    人とのコミュニケーション好きな人ならきっとやりがいを感じます。
    が、体力に自信ない方や... やりがいの口コミの続きを見る
- 株式会社アサヒエージエンシー
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  - 長野県長野市大字鶴賀問御所町１３０６番地１
  - 長所・短所の口コミ営業がやる仕事量が多すぎる。
    営業して仕事を獲得するだけでなく、獲得した後の仕事が大変。システム系の会社のように営業が仕事を獲得したら、後... 長所・短所の口コミの続きを見る
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  - 高知県高知市福井町３１２７番
  - 残業・休日出勤の口コミ残業時間については個人差が大きい。時期的なものや部署によっても異なるが、繁忙期に入るとどうしても定時退社というわけにもいかず、多い時では一日... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
- 株式会社なかむら
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  - 京都府京都市北区小山東元町50-1
  - やりがいの口コミ正社員が少数体制のため、責任ややりがいはとてもある仕事だと思います。現場を円滑に回すために、アルバイトやパートさんに的確な指示を出すことがで... やりがいの口コミの続きを見る
- 株式会社栃木こすもす
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  - 栃木県栃木市大平町牛久３１番地１
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  - 青森県青森市古川1-21-12 セントラルビューあおもり1階
  - 残業・休日出勤の口コミお店は20時までの営業時間。
    20時以降の残業必須にもかかわらず、20時以降お給料は出ない。その旨は、雇用時には知らされてはいない。
    
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- 株式会社イメージワークス
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  - 京都府京都市下京区中堂寺粟田町京都リサーチパーク内
  - 転職後のギャップの口コミ自由度が高そうに見えるが、ガッチガチに固められており、ちゃんと体制も整ってないからな、しばしば効率が悪いなと感じることが多かった
    人の出入... 転職後のギャップの口コミの続きを見る
- 株式会社トラック
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  - 東京都千代田区神田神保町2丁目3番1号
  - 働く環境の口コミ社内は男女仲が良く雰囲気がよいです、社内恋愛も自由に寛容です。当たり前のことですが仕事に支障がなければ、社内の仲間も受け入れてくれます。歓迎... 働く環境の口コミの続きを見る
- 株式会社八神エモーション
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  - 北海道札幌市清田区美しが丘1条1丁目2番7号
  - 残業・休日出勤の口コミ残業に関しては忙しい時は毎日のようにあります。長い時は一日で最大４時間ほどでした。月でいうと多い時で５０時間ほどしていました。休日出勤はシフ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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  - 東京都新宿区北新宿1丁目1-19 ダイヤフゲンビル5F
  - ライバル企業の口コミ請負会社の中で、ライバルと言えばここしかないだろう。取引先評価でも、トップを争っている。売上げ、売上げ利益ともに負け。
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  - サービス業
  - 静岡県浜松市中央区上西町１３０９番地の２
  - 長所・短所の口コミ会社の経営方針についていけない社員が多く辞めていく者もいる。現場の声が上層部に届かない。転勤が何年かごとにあるが、通える範囲内である。サー... 長所・短所の口コミの続きを見る
- 株式会社アイセイ
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  - 愛知県名古屋市千種区竹越１丁目２番９号
  - 長所・短所の口コミ日報があり、就業時間後に作成する為、帰りは遅くなる。また、日報に会社のイメージダウンや改善点を記入すると他社員や社長から指摘を受ける為、記入... 長所・短所の口コミの続きを見る
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