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京都府×電気機器業界の企業 派遣社員によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている京都府 電気機器業界の企業の、派遣社員の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
派遣社員の投稿データです。派遣元企業に雇用され、派遣先企業で勤務をします。給料や福利厚生は派遣元企業から提供されますが、派遣社員の投稿を通して、正社員の働き方、派遣社員への接し方を見ることができ、企業の性格を知る一助となります。京都は、国内外から年間約5000万人もの観光客が訪れ、サービス業や観光業が盛ん。村田製作所や京セラ、任天堂や堀場製作所など、伝統産業に起源を持つ非財閥系のベンチャー出身の成長企業が本社を置いています。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
ここから評価で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る
評価点は派遣社員の平均値になります。-
1 株式会社村田製作所(Murata Manufacturing Co., Ltd)
- 電気機器
- 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 休日出勤はほぼなくプライベートも充実していると言える。残業は部署によって違うが自分の部署は1日1時間程度の残業でない日もある。 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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2 オムロン株式会社(Omron Corporation)
- 電気機器
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
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やりがいの口コミ
よく言えば、自分で何でも出来るから、専門スキルは身に付くかも知れない。
要素技術開発から商品設計、開発評価から生産設計まで、何でも自分でや... やりがいの口コミの続きを見る
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3 京セラ株式会社(Kyocera Corporation)
- 電気機器
- 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
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働く環境の口コミ
部門によって職場の雰囲気が異なる。
稲盛和夫さんを敬っている方が多い。
年に1回、運動会が行われる。こちらは新入社員は必ず参加しなければ... 働く環境の口コミの続きを見る
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シーシーエス株式会社(CCS Inc.)
- 電気機器
- 京都府京都市上京区烏丸通下立売上る桜鶴円町374番地
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働く環境の口コミ
福利厚生はクラブ活動への補助や確定拠出型年金も整備されておりますが、それ以上は特にありません。
社内環境としてはリーマンショックによりそれ... 働く環境の口コミの続きを見る
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株式会社砂﨑製作所
- 電気機器
- 京都府京都市山科区四宮岩久保町11番地
- やりがいの口コミ 頑張ればがんばるほど仕事が増えるのはどこも同じですがここも例にもれず、どんどん仕事が増えていくのですが、やりがいは自分で見つけるものなので一... やりがいの口コミの続きを見る
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ローム株式会社(Rohm Co., Ltd)
- 電気機器
- 京都府京都市右京区西院溝崎町21番地
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長所・短所の口コミ
一人で扱う仕事の量が多い。
理不尽な要求、日程での仕事がほとんど。
配属先にもよるが、パワハラが横行している。
コスト意識が高く、設備... 長所・短所の口コミの続きを見る
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NISSHA株式会社(NISSHA、ニッシャ)
- 電気機器
- 京都府京都市中京区壬生花井町3番地
- 働く環境の口コミ おそらく出産した人はほぼ100%復帰。その後は時短などを使って両立している。社内に保育所などはないが、人事や保健室に育児と仕事を両立している... 働く環境の口コミの続きを見る
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日本電産株式会社(NIDEC)
- 電気機器
- 京都府京都市南区久世殿城町338番地
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長所・短所の口コミ
トップダウンの会社であるため仕事の進め方が非常にめんどくさい。
上級管理職が非常に権限の強い会社であるため彼らの仕事のやり方に合わせる必要... 長所・短所の口コミの続きを見る
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日新電機株式会社(Nissin Electric Co., Ltd)
- 電気機器
- 京都府京都市右京区梅津高畝町47番地
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退職理由の口コミ
中途採用としての成長機会がなくなったため
評価基準が不明朗で給料が安く、このままいても自分にとってメリットがなかったため退 退職理由の口コミの続きを見る
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竹中エンジニアリング株式会社
- 電気機器
- 京都府京都市山科区北花山大林町60番地の1
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経営者の評価の口コミ
保守的です。
チャレンジしたい人には物足りない会社かも知れませんが良いところもあります。
それは経営が急に傾かない点です。
企業と... 経営者の評価の口コミの続きを見る
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