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大阪府×建設業界の企業 50代によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 建設業界の企業の、50代の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。建設業界は、スーパーゼネコン5社や準大手・中堅ゼネコンなどの総合建設業者のほか、専門工場業者、道路会社や土木会社を含みます。大東建託などのようなサブリース会社も。営業、積算、調達、設計、施工管理などの仕事があります。
ストレス度の低さなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は50代の平均値になります。-
- 建設業
- 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号
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- 建設業
- 大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目4番6号
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区中之島6丁目2-27 中之島センタービル21F
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やりがいの口コミ
大小様々な現場があるが、どの現場も無事故無災害で完遂できた時や、
災害復旧時は事務所も現場も忙しいが、皆一丸となって復旧に取り組む姿をみて... やりがいの口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区梅田3丁目3番5号
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働く環境の口コミ
大和ハウスグループの社員は持ち家手当があり、持ち家を購入すると月給に月2万円がプラスされる
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- 建設業
- 大阪府大阪市西区西本町2丁目2番4号
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区西天満2丁目4番4号
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- 建設業
- 大阪府大阪市中央区本町4丁目1番13号
- やりがいの口コミ チームでの仕事が非常に多く、コミニュケーション能力が問われる。その分達成感は非常に大きい。昨今の事情により、プロジェクトの責任追及問題に対し... やりがいの口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府堺市中区東山593番地
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働く環境の口コミ
社長やその親族のカラーに合わせることが大変です。
朝礼のときにしつこくはっぴょうをさせられたりするのが苦痛でした。その時間があったらもっと... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番90号
- やりがいの口コミ 人とお話することが大好きであれば、建築の知識がなくても受注はできます。保険のセールスほどあからさまなのは好まれず、積水ブランドにふさわしい品... やりがいの口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市此花区伝法4丁目3番59号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業・休日は、担当する業務で全く異なります。事務職、営業職はおおよそホワイトで、完全週休二日で給与も業界だと高めの水準です。しかし、事業のメ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府豊中市寺内2丁目13番57号緑地フレックスビル
- 年収・給与の口コミ テレフォンアポイントで案件を確保することが売上に繋がるので、アポイントが取れなければ売り上げもあがらないので、まずは案件を確保することが重要... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市中央区心斎橋筋1丁目9番17号エトワール心斎橋
- 働く環境の口コミ 本社内勤以外は子育て育休への寄り添いは皆無だと思う。成績至上主義のため結果を出せないと評価が下がる。また、常に人不足で休めない環境。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4番16号アクア堂島NBFタワー17階
- 働く環境の口コミ 定期的な食事会は開かれており、社員同士の連携はできているのではと思われる。比較的にわかい社員も多いため、中途で入社しても問題なくなじむことが... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番88号
- 働く環境の口コミ 福利厚生、待遇、社内環境の他各種社内制度等はさすが大企業という感じですごく充実している。また、環境問題に対する意識やCSR等への意識は非常に... 働く環境の口コミの続きを見る
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