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大阪府×建設業界の企業 契約社員によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 建設業界の企業の、契約社員の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。契約社員の投稿データです。契約社員は企業から直接雇用されていますが、正社員と異なるのは、有期雇用である点です。ある企業で、契約社員の年収他待遇は、正社員とどれくらい違うのか、正社員になるチャンスはあるのかなど、投稿を通して知ることができます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65%ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。建設業界は、スーパーゼネコン5社や準大手・中堅ゼネコンなどの総合建設業者のほか、専門工場業者、道路会社や土木会社を含みます。大東建託などのようなサブリース会社も。営業、積算、調達、設計、施工管理などの仕事があります。
ストレス度の低さなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- ほぼないに等しい。終礼が終わったらすぐにみんな帰る。管理職の人はどうしてるかはわからない。ただ、役職がついてない人はすぐに帰っている。早めに...
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- 営業職では、展示場での勤務が主となり、少人数での活動が多いです。個々の能力が試される場面が多く、成果を上げることで成長を実感しやすい環境です...
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- 行動予定や契約予定など、なんでもiPadでデータ入力させようとしているがシステムが未成熟で時間がかかる。事務処理も年々増えており、そういった...
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- 働く環境の口コミ
- 社内恋愛は全くと言ってなかったと記憶しています。
仕事の内容的にまず女性の数が1:10くらいの比率で、管理系に年配の女性がいた程度・・
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- 年2回の査定により昇級が決まるが誰がどういった基準で査定しているかが全く知らされないためどうしてこの結果になったのか全く不明。どうすればいい...
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- 一般社員の意見はほぼ聞いてくれない。
本店幹部が机上で考えた施策が全て正しと判断され実行される。なぜ毎年退職者が大量に出るのか?理解出来て...
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- 長所・短所の口コミ
- 幹部に対する教育がなされていないので、管理状況は良くないと言える。一部の幹部のモラルや知性が低く、パワハラなどで大量離職していた。その部門で...
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- 年収・給与の口コミ
- 残業や休日出勤の項目で記載の通り、部署によって給与に大きな差がある。元々給与は他社よりも低く(グループ会社のため親会社より低く設定されている...
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- 長所・短所の口コミ
- 商品開発に力を入れているため、他社と比較しても高品質な製品が多いと感じます。企業の規模が大きく、多角的な経営を行っているため、どの部署かが不...
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- 年収・給与の口コミ
- 給料については多くもらえるので不満はなかったです。
また、出張が多い部署に行けば出張費でもかなり収入を得られる点もあり、手取り額的には満足...
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- 働く環境の口コミ
- 支社にもよるが、温和な人が多い。恐らく上役はコンプライアンスを徹底的に叩き込まれている。ハラスメントのハの字もない。溜まった鬱憤はどこに行っ...
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株式会社ドコモCS関西
- 長所・短所の口コミ
- ドコモの子会社であるため、全て親の動向に左右させられる。
自分の意思がなく、親(NTT)の目を感じながら自分の考えや提案を一切しないタ...
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- やりがいの口コミ
- 仕事への面白みの感じ方は人それぞれ違うと思いますが。私は技術・知識の習得に面白みを感じます。プロジェクトの最初から最後まで通して施工をしてい...
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- 長所・短所の口コミ
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業が多すぎてまともな生活をおくれない。現場ごとに残業時間制限があり、それ以上はサービス残業。これはどの現場監督もそうなので、不満はとくにな...
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- 出世の口コミ
- パナソニックホームズから来た人が役職を持っていてそのまま出世していく。一般からの人は、優秀な人であればきちんと評価されて役職ももらえていたが...
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- 年収・給与の口コミ
- 一般のゼネコンより低く、トップになっても報酬に魅力を感じない為、その会社で成り上がってやろうという気概が低くなってしまう。
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セキスイハイム近畿(株)
- 年収・給与の口コミ
- 査定制度は人事考課上では契約数とプロセスの2部構成だが、実質契約数のみの評価で勤務姿勢は評価されない。また若手定着率の低下から1〜3年目まで...
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親和電気株式会社
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(株)アストエンジ
- 年収・給与の口コミ
- 親会社と子会社で待遇に差があるのは分かるが、余りにもあからさま過ぎる。 親-子の間で人的交流があるが(出向、島流し)、それこそ同一労働同一賃...
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株式会社コアー建築工房
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- イベントのときは無休の出勤です。それが嫌で辞められたかたがなんにんかいらっしゃったようです。家族で経営されているような会社なのでなかなか不満...
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株式会社ライト通信
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- 営業会社のため、数字が上がってないと休日出勤は当たり前に出勤することになる。
休みたくても休めない状況が続くため、退職者は後を絶たない。在...
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三和縫製株式会社
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- 技術職なので手に職がえられて長い目でみれば仕事がなくならない
職場では60代の人は、働きざかりで20代、30代はあまりいない
技術がつけ...
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株式会社ヴィレッジ
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