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株式会社リコー総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社リコーの平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員265人）
- 投稿者の平均年収
- 595.2万円
- 年収範囲
- 228万～1584万円
- 平均年齢
- 31.8歳
- 投稿者数
- 正社員265人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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株式会社リコーの職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 778万円 営業 516万円 技術(ソフトウェア関連） 607万円 技術（ハードウェア関連） 576万円 技術（研究開発） 625万円 技術（建設・建築・設備工事） 655万円 職種 平均年収 技術（その他） 603万円 人事・総務・法務 502万円 事務（財務・会計・経理） 599万円 広報・企画・マーケティング 642万円 カスタマーサポート 592万円 その他 542万円 -
株式会社リコーの年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 474万円 644万円 822万円 1,032万円 -
株式会社リコーの職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 411万円 30代 641万円 40代 1,064万円 50代 - 営業 20代 450万円 30代 544万円 40代 674万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 493万円 30代 650万円 40代 770万円 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 463万円 30代 648万円 40代 724万円 50代 - 技術（研究開発） 20代 475万円 30代 667万円 40代 919万円 50代 - 技術（その他） 20代 360万円 30代 724万円 40代 727万円 50代 - 職種 年代 平均年収 人事・総務・法務 20代 473万円 30代 531万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 569万円 30代 623万円 40代 - 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 540万円 30代 622万円 40代 866万円 50代 - カスタマーサポート 20代 428万円 30代 757万円 40代 - 50代 - その他 20代 437万円 30代 619万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社リコーの評判・口コミ
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株式会社リコー 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む複合機からITサービスへの事業転換期に在籍し、幅広い顧客折衝やソリューション提案の経験が積めた点は非常に有意義でした。一方で、伝統的企業特有の意思決定のプロセスや、より上流のDX推進・新規事業に特化した環境で挑戦したいという思いが強まり、自身の市場価値を高めるために転職を決意しました。
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株式会社リコー 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、残業代がしっかり支給されるため、収入に不安を感じることはありません。特に独身寮が用意されており、30歳までは非常にリーズナブルな価格で住むことができるのは大きな魅力です。一方で、部署によっては残業がほとんどないため、基本給以外での収入を期待するのは難しいかもしれません。昇給に関しては、実力が評価される仕組みが整っており、努力次第でキャリアアップが可能です。実力主義の評価制度が導入されているため、自分の成果がしっかりと反映される環境です。全体として、給与面や住環境においては非常に恵まれていると感じますが、部署によっては収入面での差が生じる可能性があるため、注意が必要です。
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株式会社リコー 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む業績が厳しい状況にあるため、予算の削減が頻繁に行われています。年度初めに計画した予算が途中で削られることが多く、特に下半期には新しいプロジェクトに資金を割くのが難しいです。職場の雰囲気は良好で、同僚とのコミュニケーションは円滑です。しかし、管理職の多くが年配の男性で占められており、キャリアの進展が難しいと感じることがあります。製品が成熟している分、新しい挑戦の機会は限られていますが、多様性を重視しており、性別や国籍に関係なく働きやすい環境が整っています。ただし、多様性が競争力の向上に直結しているかは疑問が残ります。
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株式会社リコー 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業は部署の方針で０になっています。ワークライフバランスは保たれている一方、給与が上がらないためどっちがいいかと言われると人によるかと思います。
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株式会社リコー 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
キヤノンや富士フイルムといった同業他社と比較すると、複合機からITサービスへの事業転換期において幅広いソリューション提案の経験が積める点は大きな強みです。一方で、伝統的大企業ならではの意思決定のプロセスや縦割り組織の風土も残っており、よりスピード感のある環境や最先端のDX推進領域で自身の専門性を発揮したいと考え、転職を決意しました。
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株式会社リコー 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点MFP分野での圧倒的なシェアを誇る一方で、他の分野での強みが乏しいのが現状です。デジタルサービスを推進しようとする意欲は感じられますが、現場での新規システム提案が不足しており、結果として新製品の導入と撤退を繰り返している印象があります。既存のハードウェア事業からソフトウェア販売へのシフトは進行中で、社内起業家を育成する制度も整備されていますが、グローバル展開している販売会社のガバナンスが不十分で、本社の戦略が末端まで浸透していない点が課題です。事業の多角化を目指す動きはあるものの、実際の成果が伴っていないのが残念です。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
顧客からの信頼を背景に、新技術の導入がスムーズに進む点は大きな強みです。しかし、現状では複合機関連の事業が収益の柱となっており、デジタルサービスへの転換が急務です。ペーパーレス化の進行により、印刷機や複合機の需要が減少しているため、他の分野への事業拡大が必要です。複合機事業で得た利益をデジタルサービスに投資していますが、まだ十分なリターンを得られていません。今後は、デジタルサービスでの利益率を高めるビジネスモデルの確立が求められます。複合機自体は完全に消えることはないと思いますが、現状のままでは事業の縮小が避けられない可能性があります。多角化を進め、競争力を高めることが重要です。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
複合機の販売を通じて築いた顧客との強固な関係が、当社の大きな資産です。しかし、複合機販売に依存している現状から脱却し、新たな成長の柱を見つけることが急務です。市場が縮小傾向にあるため、デジタルサービスの展開が今後の鍵となります。デジタル化の波に乗り、次のステージへと進化するための取り組みが求められています。新規事業の開拓が成功すれば、さらなる成長が期待できるでしょう。
株式会社リコー社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 400,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 400,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,700,000円 0円 0円 1,700,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 650万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給400,000円の内訳
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基本給 400,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給400,000円の内訳として、基本給が400,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 700万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社リコー転職・中途採用面接
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[株式会社リコー]50代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：開発
- 職種：研究開発
- 面接時期：2023年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
900万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員、管理部門）
どれくらい範囲外の分野で仕事出来ますか？
いろんな事に興味があるので自学したり、人に聞きに行ったりして知見を高めることで事業の成功に貢献したい。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
企業研究は必須です。会社のイメージを
明確にしてください。私の場合は仕事帰り内容が全くの新規だったのか？だれに聞くことも出来ないと言われてしまいました。このような質問に対しての答えを考えておいて下さい。
株式会社リコー業績情報
- 売上高
- 20,132億円
- 営業利益
- 868億円
- 経常利益
- 840億円
- 平均年収
- 818万円
- 従業員数
- 92,663人（連結）
- 平均年齢
- 44.60歳