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繊維製品業界の企業 50代による労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている繊維製品業界の企業の、50代の評価による労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。繊維製品は、繊維メーカー、繊維商社、アパレルメーカーなどからなる業界。繊維には衣料用と産業用があり、化学合成繊維メーカーは、炭素繊維など高付加価値の化学素材にシフトしています。研究開発や生産、営業やマーケティングの仕事があります。
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評価点は50代の平均値になります。-
- 繊維製品
- 東京都中央区明石町6番4号
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長所・短所の口コミ
かつては紡績の財閥として名を馳せた会社でしたが、現在は多角化経営を行う会社に変貌しています。
社有の土地を利用した商業施設の経営はうまくい... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 兵庫県神戸市中央区京町83番地三宮センチュリービル
- 退職理由の口コミ 会社の風土や個々の報酬体系や処遇は不満はないが、経営方針が曖昧であり、指針がないためにやり方を積み上げるだけの会社運営になっていることが耐え... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 今の上司が女性だが、実力さえあれば、管理職にもなれます。合うか合わないかは本人次第だが、女性の方がしっかりとした人が多い為、個人的にはすごく... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル13階
- 働く環境の口コミ すべてお上重視で、社員の自由な発想が理解されていない。経営陣もオーナーの顔色を見ながらの傀儡政権で、閉塞感が強い 働く環境の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 京都府京都市南区吉祥院中島町29
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女性の働きやすさの口コミ
女性は協調性さえあれば働きやすいかと思う。転勤も少なかったように感じた。
逆に男性社員はその分転勤可能性もあるので覚悟は必要 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 東京都中央区築地5丁目6番4号
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働く環境の口コミ
福利厚生について、これといって特別なものはありませんでした。
会社の環境については、年功序列の雰囲気が強い会社ではありましたが、時には先... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 岡山県倉敷市本町7番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 事務職なら比較的働きやすいと思うが総合職はまだ人数が少なく、転勤もあるので働きずらいと思う。 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 大阪府大阪市中央区南船場3丁目11番20号
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女性の働きやすさの口コミ
目指せますよ。女性管理職も多数います。大体人事部のGLが女性です。これは会社のメッセージでしょう。
また女性だからこれはさせない、とかは無... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング
- 残業・休日出勤の口コミ 自分の部署の残業時間は月5時間程度でした。業務量が多い時期に先輩が率先して手伝ってくれたり、社内のイベントを担当する時間を減らして通常業務の... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号
- 長所・短所の口コミ すべての事業セグメントが成熟期にもかかわらず、開発が劣っている。これは、戦略なき経営といわざるを得ない。バイオ関連が成長株だが、ボリュームが... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 岡山県瀬戸内市長船町磯上１９００
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- 繊維製品
- 東京都千代田区東神田1-5-6
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- 繊維製品
- 石川県七尾市国下町ト部59番地の1
- 出世の口コミ この会社は家族的経営の同族会社で、出世は望めないと思います。会社に入ると反物の検査をまず数ヶ月～１年間やります。その後、事務、生産の部署へ配... 出世の口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 東京都港区西麻布3丁目22番3号
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年収・給与の口コミ
昇給率低い。年に約4000〜5000円くらい
残業多い割には給料が安いと思います。
事業部によって残業の時間数がかなり差があります。
... 年収・給与の口コミの続きを見る
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