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東京都×小売業界の企業 30代によるホワイト度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 小売業界の企業の、30代の評価によるホワイト度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
ブラック企業という言葉が認知を得て久しいですが、その対義語としてのホワイト。社員の主観によって点数化されていますが、ホワイト度が低ければブラック要素が多いという推測が成り立ちます。30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。小売業には、百貨店、家電量販店、ショッピングセンター、ドラッグストア、ホームセンター、スーパー、コンビニなどがあります。販売のための接客サービスだけでなく、商品を仕入れるバイヤーや物流、プロモーションの仕事もあります。
ホワイト度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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サミット株式会社
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- やりがいの口コミ
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- 働く環境の口コミ
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- 他にやりたいことを見つけたため。
世間からはブラック企業と言われているが、実際それほどひどくはない。残業が多い月もあるが、許容範囲内である...
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- やりがいの口コミ
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株式会社マルエツ
- 年収・給与の口コミ
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日本eリモデル
- 働く環境の口コミ
- 正直言って仕事に熱中するからそんなに社内恋愛に関してはわからないというのが答え。でも仲がいい人たちは本当に仲がいいしそこから発展しているのか...
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- やりがいの口コミ
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そしてお得意様ができていったり、「ありがとう」と直接言われたりするのは嬉しいですね。
アルバ...
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ギャップジャパン株式会社
- ライバル企業の口コミ
- 価格設定が安くお客の購買力が上がりやすい環境にある。
また、スタッフがしつこく声かけをする事がないので気兼ねなく買い物ができる空間になって...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- シフトが組まれてはいたが、小売りという形態上、出勤が不規則になってしまう面があった。ただし、社員感の連帯は強く体調不良があった人をみんなでサ...
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株式会社ヨドバシカメラ
- やりがいの口コミ
- 人と関わることが好きであれば楽しいと思います。
基本的には一期一会の関係ではありますが、接客をしていてお客様と仲良くなることもありますし、...
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- 出世の口コミ
- 会社として、社員に長く勤めて欲しいとは思っていないように感じます。社内でキャリアを積む、というよりは、社外で自力でやっていって欲しい。面倒は...
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- 退職理由の口コミ
- 今後ずっとこの会社で仕事を続けていくのが難しく感じたため。離職率がとても高いく。ストレスレベルが低く、安心して長期で働ける環境を求めて。
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- 出世の口コミ
- チャレンジ精神が旺盛で、業務に対しての改善意識を常に持っている人は
プロモートするチャンスが多い。出世コースとしては、バイヤー、営業系が経...
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- ライバル企業の口コミ
- メニューでいえば牛丼だけではなく定食がバリュエーション豊富な点やみそ汁がセットな点が違います。
自動券売機を導入している点で衛生的である。...
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- ライバル企業の口コミ
- GMSでは驚異的ではあるが、実際にはあまり意識していないかもしれない。というのはグループ力では勝っていると思われるからである。
また、小売...
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- マネジャーは権限もあり、採用トレーニングなど
自分で計画を立て、数値がでたときはやりがいを感じる。
ただ管理しなくてはいけない数値がある...
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- 最近は女性社員も増えてきているが、大量の洗剤やドリンク類を品出しするなどの力仕事も多く、慣れるまでは中々大変である。店舗にもよるが、現実は甘...
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- 口コミ・評判 65件
- 年収・給与明細 49件
- 転職・中途面接 0件
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- 働く環境の口コミ
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株式会社そごう・西武
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- 実力主義の為、結果がでれば評価される。しかし、結果でない場合、降格もあり、やりがいを感じない社員にとっては、非常に苦痛に感じることも多々ある...
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- 女性の管理職は、他ブランドと比較して圧倒的に少ないとおもいます。女性の洋服や雑貨をこれだけあつかっているブランドにも関わらず、管理職は圧倒的...
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