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株式会社ぐるなび 経営者の評価の口コミ一覧
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経営者の考え方や人柄、また経営者への意見
楽天から社長がきてようやく変わるかと思ったが、楽天もぐるなびも同じようなトップダウンかつ思いつきで進めるためほとんど変化がない。
もう少し長期的な視点で物事を見た方が良いし、社員に意見を聞いてそれを反映させた方がよい。
99%の事は一般社員の知らないところで決まり、確定事項だけ伝えられる。しかし伝えたれた確定事項に向けて準備していたら1週間後に白紙になる事が多い。 -
有報・求人・口コミで読み解く!by キャリコネ決算キャリア研究室
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【面接対策】ぐるなびの中途採用面接のリアル|有報・求人・口コミで読み解くぐるなびへの中途採用応募を検討する転職志望者向けに、面接対策のリアルを徹底解説。公式が掲げる求める人材像と、キャリコネの口コミに刻まれた生々しい質問内容を突き合わせ、競合比較や目標からの逆算思考など合否を分けた準備のポイ -
【評価制度・キャリア】ぐるなびの昇進・成長のリアル|有報・求人・口コミで読み解くぐるなびが掲げる「社員の行動変革」理念と、コンピテンシー評価の導入、社内公募などの育成・キャリアシステムを解説。現場で直面する上司の主観による評価のばらつき、中途社員とプロパー社員のキャリアチャンスの格差、頻繁な組織変更 -
【残業・有休・育休】ぐるなびの働き方のリアル|有報・求人・口コミで読み解くぐるなびの働き方改革「Smart Work Shift」の実態を、平均残業時間やリモート利用率等の公式データから検証。フレックスや時間休の使いやすさと、顧客都合の早朝深夜対応や復帰時の配属ギャップ、厳しい進捗管理の実態を -
【年収635万円】ぐるなびの給与・福利厚生のリアル|有報・求人・口コミで読み解くぐるなびの平均年間給与や業績の推移を、公式データから検証。最新の中途求人から、モバイルオーダー等の店舗DXを推進する重点投資領域と求めるミッション、そして住宅手当の制限や賞与の業績連動性といった転職のリアルな待遇面での課
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株式会社ぐるなびの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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[株式会社ぐるなびの同業他社] 経営者の評価の口コミ経営者の考え方や人柄等を教えてください。また、会社成長、改善のために意見をするとどのようなことを伝えたいですか?
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